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INTRODCTION Chapitre I : LE MANAGEMENT JAPONAIS, UN

William Ouchi choisit ce nom « la théorie Z » pour faire également référence à la théorie de Mac Gregor, en tant que prolongement logique de la pensée de ce dernier La théorie Z combine le meilleur de la théorie Y et le management japonais, introduisant beaucoup de liberté et un climat de confiance avec les salariés Le management japonais prône que les salariés doivent être

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Sommaire

William Ouchi (théorie Z) : La cultue dentepise Ouchi a travaillé au Japon où il a trouvé que le peuple vit en collectivité Il ny a pas dindividualisme Ce ui est un éno me avantage pou lentepise (considérée comme une famille) Les Japonais essaient datteinde la pefection en samélioant eux-mêmes Ouchi a essayé de copier cette culture de vie et de lintoduie aux Etats - Unis et en


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LA THÉORIE XY puis Z (Outil de Management) N °28

La théorie Z fut développée par William Ouchi en 1981 professeur de management de UCLA à Los Angeles La théorie Z est souvent associée au style de management japonais (la théorie Z de l’organisation repose sur une synthèse des caractéristiques respectives de firmes japonaises et nord - américaines qui ont connu le succès) La théorie Z est l’extension de la théorie XY de Mac


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Dossier 8 : Management de l’organisation et culture d

Japon (W Ouchi et sa théorie Z) II Evolution de la culture d’entreprise en tant que variable d’action pour le management W OuchiOuchi, propose une « Th éorie Z » dans un » ouvrage édité en 1981 en référence à la théorie duale X/Y de Mac Gregor : De la théorie X/Y à la théorie Z


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William Ouchi choisit ce nom « la théorie Z » pour faire également référence à la théorie de Mac Gregor, en tant que prolongement logique de la pensée de ce dernier La théorie Z combine le meilleur de la théorie Y et le management japonais, introduisant beaucoup de liberté et un climat de confiance avec les salariés Le management japonais prône que les salariés doivent être

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La theorie z de ouchi





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