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L'EVALUATION EN FORMATION - Compétences et formation
L'EVALUATION EN FORMATION Sommaire : Les différents niveaux d'évaluation en formation----- p 1 Les principales étapes d'un processus d'évaluation- p 2 L'évaluation de la satisfaction des participants----- p 3 L'évaluation des connaissances et des savoir-faire acquis----- p 4 L'évaluation du dispositif de formation----- p 5 L'évaluation des effets de la formation sur les compétences PDF
Fiche pratique n°12 - Industrie RH
Evaluation de la formation Exemple de questionnaire « à froid » adressé au manager du stagiaire VOTRE APPRECIATION SUR L’APPORT DES FORMATIONS ENGAGEES A l’issue de chaque formation, nous avons l’habitude de solliciter chaque stagiaire afin de recueillir sa satisfaction Il nous paraît tout aussi important d’apprécier la mise en pratique des formations qui ont été engagées Taille du fichier : 262KB PDF
tapE 7 Fiche 32 Comment évaluer les formations
l’issue de la formation Beaucoup d’évaluations de formation se contentent de ce premier palier La plupart du temps, les participants expriment positivement leur satisfaction Cela dit, des réactions positives ne signifient nullement qu’un apprentissage a eu lieu Niveau •2 Repérer Evaluation desTaille du fichier : 244KB PDF
L’évaluation de l’efficacité d’une formation
L’évaluation de l’efficacité d’une formation1 François-Marie GERARD Résumé Tous les gestionnaires s’accordent sur l’importance de l’évaluation de l’efficacité d’une formation Dans les faits cependant, cette évaluation est peu réalisée, essentiellement parce qu’on ne sait pas trop comment s’y prendre L’évaluation de l’impact de la formation est indispensableTaille du fichier : 578KB PDF
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