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Indicateurs de diagnostic - Fonction publique
fonction publique, dont sont issues les brochures « Chiffres-clés » et « Tableau de synthèse » outIlS De la GrH Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humai-nes, cette collection regroupe de nombreux outils d’aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH Le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime), le Dictionnaire des compétences PDF
Fonctions de Base & Indicateurs (ProBuilder) - V 421
Dans le second cas cliquez sur "Créer indicateur", pour accéder à la fenêtre de programmation Vous avez alors la possibilité : De programmer directement un indicateur dans la zone de texte réservée au code D'utiliser la fonction d’aide "Insérer Fonction", qui permet de trouver dans une nouvelle fenêtre uneTaille du fichier : 809KB PDF
LES INDICATEURS CHRS
Cet indicateur offre une photographie de la répartition par situation familiale de la population Il met en lumière les différences de public en fonction du type d’établissement ou services Au niveau d’un territoire, l’indicateur fait apparaître la ventilation moyenne dans les différentes catégories Il peut témoigner d’une PDF
LES INDICATEURS GGUUIIDDEE PPRRAATTIIQQUUEE
Cet indicateur offre une photographie de la répartition par sexe de la population Il met en lumière les différences de public en fonction du type d’établissement ou services Au niveau d’un territoire, l’indicateur fait apparaître la ventilation moyenne dans les différentes catégories Il peut témoigner PDF
Les indicateurs RH et d'activité - mdef-lyonfr
Un indicateur doit fournir un résultat (une donnée chiffrée) qui donne dans un deuxième temps lieu à une interprétation, une analyse plus fine, voire à un plan d'action, ils n'expliquent rien mais sont une base pour l'action Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité 2 3 Indicateurs de mobilité Nombre d ’entrées + sorties Nombre de salariés Turn over* = Nombre de fin de PDF
GUIDE DES INDICATEURS - Dir IPS
Taux de personnels occupant une fonction de gestion d’équipe ou de « management » Taux d’absentéisme (hors formation) Taux de rotation des personnels sur effectifs réels Niveau 2: « Clés d’analyse et pilotage interne » Répartition des effectifs par fonction Pyramide des âges du personnel Taux d’absentéisme par motif Poids du recours à l’intérim 4 Sommaire (4/5) Axe n° PDF
DETERMINER LES INDICATEURS - collectivites-localesgouvfr
Indicateur stratégique: c’est celui qui permet de suivre les objectifs définis au niveau stratégique liés à une orientation politique Indicateur d’activité : c’est la mesure du volume de travail de l’organisme s’exprimant en unités Indicateur de moyens: c’est la mesure de la disponibilité, de l’affectation, du niveau de consommation des moyens humains, matériels PDF
Chapitre 14 : Objectifs et indicateurs - pagesperso-orangefr
Le choix des objectifs et des indicateurs en fonction du niveau de politique se pose à deux points de vue : quelle est la correspondance entre le niveau de politique et la catégorie 4 Objectifs et indicateurs d'indicateur ? faut-il privilégier systématiquement les indicateurs d'effets sur les indicateurs de produit ? Correspondance entre niveau de politique et catégorie d'indicateur PDF
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Indicateurs de diagnostic - Fonction publique
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Indicateur de la fonction rh Document PDF,PPT, and Doc