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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction ressources humaine » Elle s’est progressivement« substituée à la traditionnelle gestion du personnel » aux finalités avant tout« administrative et comptable Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des frais de personnel« » Au Taille du fichier : 38KB PDF
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
(gestion des carrières et des compétences) La notion de compétence la compétence est un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir être définis dans l’execice d’un emploi, d’un métier elle résulte de l’action dans lauelle le salaié est engagé 2 Les objectifs de la GPEC Pour l’entreprise Assurer la cohérence : Politique de l’emploi avec la stratégie Mettre en place PDF
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences La GPEC est en lien avec les politiques de rémunération et de gestion des carrières Stratégie entreprise Changements technologiques Inventaire effectifs annuels Évolution des effectifs Besoins futurs de l’entreprise Ressources en personnel Comparaison Besoins/Ressources Diagnostic De la nature des écarts Mesures d’ajustement PDF
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), peut se définir comme la conception, la mise en œuvre et le suivi de plans d’actions visant à anticiper des écarts entre les besoins et les ressources humaines d’une entreprise en fonction d’objectifs identifiés et en impliquant le salarié dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle La GPEC couvre PDF
GUIDE D’ACTION - Ministère du Travail, de l'Emploi et
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences s’est construite conceptuellement en plusieurs étapes Dans les années 1970 et jusqu’à la moitié des années 1980, une réflexion sur l’emploi et son lien avec les évolutions conjoncturelles et structurelles de l’économie prédominait Puis, l’approche emploi a semblé insuffisante et s’est trouvée complétée par Taille du fichier : 2MB PDF
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) PRINCIPE La GPEC recouvre un large champ de thématiques, su leus méties, l’emploi et les ompétenes ; • le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndiales et l’exeie de leus fon tions Peuvent également êt e mis à l’ode du jou des négoiations les thèmes suivants : • les PDF
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Première Partie : Généralités 1) Définition La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut se définir comme : « la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents : - visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l PDF
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
L'ère de l’entreprise flexible: "La gestion prévisionnelle des compétences (1990)" A ce stade, la notion de compétence occupait une place importante, les entreprises semblaient devenir de plus en plus attentives aux contenus des emplois qu’à la question de leur volume Ceci en cherchant à favoriser leurs adaptations à un environnement perçu comme durablement turbulente, à Taille du fichier : 167KB PDF
LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET COMPÉTENCES
d’emploi structuré en huit étapes Pour chacune, vous y trouverez une méthodolo-gie, des points de vigilance, des formations associées, des ressources pour aller plus loin, mais aussi des témoignages issus d’expériences de terrain L’ambition de l’ANFH n’est pas d’imposer une méthode universelle ou des principes dogmatiques en matière de gestion prévisionnelle des métiers PDF
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La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences s’est construite conceptuellement en plusieurs étapes Dans les années 1970 et jusqu’à la moitié des années 1980, une réflexion sur l’emploi et son lien avec les évolutions conjoncturelles et structurelles de l’économie prédominait Puis, l’approche emploi a semblé insuffisante et s’est trouvée complétée par Taille du fichier : 2MB PDF
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de l'Emploi et La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences s’est construite conceptuellement en plusieurs étapes Dans les années 1970 et jusqu’à la moitié des années 1980
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Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences Document PDF,PPT, and Doc