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Les contrats atypiques

Les contrats atypiques Le contrat type : Le CDI appelé aussi contrat de droit commun Les Contrats atypiques : (ou précaire) CDD, CTT, CT de professionnalisation, CT en alternance ou encore le CNE I Les contrats atypiques constituent normalement une exception : Les CDI représentent un peu + de la moitié des contrats signée en France (stock) en revanche en termes de flux CAD les nouveaux


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LES CONTRATS ATYPIQUES - mayottediecctegouvfr

Les Contrats atypiques Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Le régime juridique des CDD Rédaction d'un contrat écrit - article L 1242-12 du code du travail La rédaction obligatoire d'un écrit vaut non seulement pour le contrat initial, mais aussi pour les contrats successifs identiques et


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Les contrats atypiques en droit du travail - Légavox

Les contrats atypiques en droit du travail Fiche pratique publié le 19/02/2020, vu 851 fois, Auteur : Christophe GEORGES-ALBERT Présentation des contrats atypiques Les contrats atypiques € I – Le travail précaire Alors que le titulaire d’un CDD est un salarié de l’entreprise qui se singularise par la durée limitée de son emploi, l’intérimaire est quant à lui, le salarié de l


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CONTRATS ATYPIQUES

CONTRATS ATYPIQUES TRAVAIL À LA TÂCHE D’usage Intermittent CEE (contrat d’engagement éducatif) Temps partiels D’intervention De chantier CAE-CE I (accompagnement dans l’emploi) Temps partiels annualisés Spécifique (sportifs et entraîneurs CEIGA Contrat emploi d’avenir Pigiste Saisonnier Enquéteurs vacataires CDD CDI AIDÉS AUTRES 5 e s t e n l i e n a v e c CDD, CDI


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Les contrats de travail flexibles

des « contrats atypiques8 » Les directives adoptées se présentent comme un compromis entre les objectifs de flexibilité et de protection : en contrepartie de la flexibilité dont les entreprises peuvent disposer à travers un recours rendu possible aux contrats atypiques, des mesures doivent être prises pour éviter l’abus de contrats précaires et pour garantir aux salariés


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LE CDD : UN TREMPLIN VERS LE CDI DANS DEUX TIERS DES CAS

Si les contrats atypiques sont utilisés par les entreprises comme mode d’ajustement de la main d’œuvre aux aléas économiques, ils constituent aussi aujourd’hui un mode de recrutement : le passage quasi-obligatoire par un CDD à l’entrée dans l’entreprise est une sorte de période d’essai allongée et peut être un marchepied vers un emploi stable 35 des salariés en CDD


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La croissance du travail atypique : un défi pour les

Contrats atypiques Travail en détachement Contrat à durée déterminée Partage du poste de travail Annualisation du temps de travail Contrat "zéro heure" Contrat d’intermédiaire PRC, contrats d’insertion Travail pour une agence Statut d’indépendant Travail pour un pourvoyeur de main- d’œuvre Contrat de travail avec prestation chez un tiers Source: STOA Report, FTU-CURDS, 1999


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Droit des contrats spéciaux

Dominique Grillet-Ponton, pour distnguer les diférents contrats innommés, se réfère aux contrats innommés atypiques, qui s’approchent d’un contrat nommé existant Les contrats innommés typiques désignent les contrats véritablement nouveaux Ils ne peuvent se voir appliquer que les règles du droit commun des contrats et les règles issues des stpulatons contractuelles introduites


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Les formes atypiques d’emploi

Les formes atypiques d’emploi Les CDD, ainsi que les contrats pour la réalisation d’une tâche ou d’un projet définis, sont également très fréquents dans le cadre des relations de travail informelles Le travail occasionnel peut se définir comme l’embauche de travailleurs sur une base ponctuelle et intermittente, pendant un certain nombre d’heures, de jours ou de semaines


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25 jui 2019 · En effet, les emplois atypiques (contrats courts, temps partiel, emploi indépendant) pouvant s'avérer précaires, atteignent aujourd'hui des 
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  1. Les contrats atypiques

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    CONTRATS ATYPIQUES

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  10. CDI


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