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Partie I Les modes de rupture du contrat de travail

perçue par le salarié au cours de la relation de travail (six pour cent dans certains cas) ; elle a la nature d’un complément de salaire Elle n’est pas due dans les cas suivants : rupture du contrat pendant la période d’essai, rupture anticipée pour faute grave, pour force majeure, suite à l’embauche du salarié en contrat à durée indéterminée chez un autre employeur


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COURS DE DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES

Un cours magistral de droit du travail (cours annuel) Des TD de droit du travail au 1er semestre (au 2nd semestre en AS) TD au 2nd sem option RH Les objectifs Comprendre le cadre d’une relation juridique incontournable Etre en capacité d’appliquer quelques règles essentielles et d’analyser des situations de faits mettant en cause ces règles Porter un regard intéressé sur l

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INTRODUCTION

INTRODUCTION : I-Généralité1-Le personnel2-Le salaire et les éléments de salaire3-Les contrats de travail4-La durée de travail et les jours ouvrables5-La rupture du contrat de travailII-Le traitement comptable des salaires1-Les gains 2-Les charges et les retenues sur salaires3-Les documents de paie4-Les livres et registres légaux III-Cas pratique


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La rupture conventionnelle du contrat de travail

Titre III du Code du travail sur la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, chapitre VII ( autres cas de rupture ), section 3 : rupture conventionnelle, L1237-11 à L123-16 CT Nouvelle procédure de rupture amiable dite sécurisée offerte à l'employeur et aux salariés, y compris à certains salariés protégés ( représentants et délégués ) Elle est exclusive du


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Exercices - Editions LEP

contrats ne portaient pas sur le même travail et correspondaient donc bien à deux missions séparées En conséquence, l’emploi de Bertrand prendra fin le 16 août 2017, date d’échéance du second contrat à durée déterminée La loi (Code des obligations) ne fixe aucun salaire minimal en Suisse Cependant, il existe pour le domaine de la coiffure une convention collective nationale


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SOMMAIRE LES CONTRATS DE TRAVAIL

Sur transparent page 2: Situation 1 10 mn -Indiquer les éléments qui constituent le contrat de travail -Clauses d’un contrat de travail (obligatoires, particulières) -Identifier les éléments d’une situation E : repère sur un CDI et un CDD les différentes clauses (travail de groupe) P : explique les clauses en synthèse CDI pour la moitié Activité 1 doc 1 p 3 CDD pour l’autre


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DROIT DU TRAVAIL - 48ECDR36 Chargée du cours magistral

DROIT DU TRAVAIL - 48ECDR36 Chargée du cours magistral : Bénédicte BALLOUHEY-McQUEEN Important : Afin de pouvoir suivre dans de bonnes conditions le présent cours de Droit des contrats, les étudiants doivent avoir suivi ou révisé le cours d’Introduction au droit INTRODUCTION : Définition et particularismes du droit du travail - §1


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Partie I Les modes de rupture du contrat de travail

perçue par le salarié au cours de la relation de travail (six pour cent dans certains cas) ; elle a la nature d’un complément de salaire Elle n’est pas due dans les cas suivants : rupture du contrat pendant la période d’essai, rupture anticipée pour faute grave, pour force majeure, suite à l’embauche du salarié en contrat à durée indéterminée chez un autre employeur


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INTRODUCTION

INTRODUCTION : I-Généralité1-Le personnel2-Le salaire et les éléments de salaire3-Les contrats de travail4-La durée de travail et les jours ouvrables5-La rupture du contrat de travailII-Le traitement comptable des salaires1-Les gains 2-Les charges et les retenues sur salaires3-Les documents de paie4-Les livres et registres légaux III-Cas pratique


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La rupture conventionnelle du contrat de travail

Titre III du Code du travail sur la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, chapitre VII ( autres cas de rupture ), section 3 : rupture conventionnelle, L1237-11 à L123-16 CT Nouvelle procédure de rupture amiable dite sécurisée offerte à l'employeur et aux salariés, y compris à certains salariés protégés ( représentants et délégués ) Elle est exclusive du


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contrats ne portaient pas sur le même travail et correspondaient donc bien à deux missions séparées En conséquence, l’emploi de Bertrand prendra fin le 16 août 2017, date d’échéance du second contrat à durée déterminée La loi (Code des obligations) ne fixe aucun salaire minimal en Suisse Cependant, il existe pour le domaine de la coiffure une convention collective nationale


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  1. Partie I Les modes de rupture du contrat de travail

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    COURS DE DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES

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    La rupture conventionnelle du contrat de travail

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  5. chapitre VII ( autres cas de rupture )
  6. section 3 : rupture conventionnelle
  7. L1237-11 à L123-16 CT Nouvelle procédure de rupture amiable dite sécurisée offerte à l'employeur et aux salariés
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