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POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
Identifier les enjeux d'une politique de rétribution globale et situer le rôle du Responsable rémunération, Repérer les différentes composantes de la rémunération (fixe, variable, différée, périphériques), Communiquer sur la stratégie de rémunération globale de l'entreprise Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires Identifier PDF
La politique salariale de l'État
La politique salariale de l'Etat Jean-Marc Daniel Département des diagnostic de l'OFCE Depuis 1982, année où fut votée la loi sur le blocage des prix et des salaires, l'Etat a entrepris une politique salariale visant à réduire le poids de la masse salariale des administrations publiques dans le Produit Intérieur Brut En effet, au cours des années 60 et 70, ce poids n'avait cessé de PDF
La politique salariale - TROCCA
La politique salariale aide l'organisation à clarifier les règles qui régissent l'évolution salariale Pour prendre connaissance des éléments de base d'une politique salariale, consultez à la page 6-7 Quel est le contenu d'une politique salariale ? Si vous avez répondu « non », sachez que les salaires ne sont pas la seule forme de PDF
POLITIQUE SALARIALE : PAS DE NÉGOCIATION DE LA VALEUR DU
Politique salariale : présentation de la note d’intention du syndicat employeur Les employeurs présentent leurs grandes thématiques liées aux salaires pour négociation en 2021 : le système de classification, le système de rémunération, l’aménagement des fins de carrière et la PDF
La politique salariale et le cycle économique
LA POLITIQUE DES SALAIRES 73 Ce qui compte cependant, pour nos fins, est révolution relative des profits, des salaires, de la production et des prix Nous pouvons constater qu'au début de la période, soit en 1962, 1963 et 1964, l'augmentation des bénéfices avant comme après impôt est très substantielle L'augmen tation se situe entre 9 et 13 avant impôt et entre 10 et 16 après PDF
Chapitre 4 / 6 Le système de rémunération
Politique salariale et équité interne 1 Classification et hiérarchisation des salaires :Les démarches globales 1 Le rangement global 2 La comparaison par paires 3 Le rangement par filières ou méthode des conventions collectives :Les démarches dites critérielles ou encore analytiques 1 Un critère unique, ex : la période d’autonomie d’Elliott Jaques 2 Des démarches PDF
Politique de salaires : expériences étrangères
POLITIQUE DE SALAIRES EXPÉRIENCE: S ÉTRANGÈRES GILLES BEAUSOLEIL, Au cours de la période d'après-guerre, des efforts systématiques ont été poursuivis dans tous les pays du monde pour mettre au point des politiques économiques propres à assurer les objectifs poursuivis par toutes les sociétés d'une augmentation régulière du standard de vie, du maintien du plein emploi, de la PDF
La Modération salariale en France : quelques éléments d
lesquelles les salaires réels progressaient à des rythmes soutenus, sans vraiment s’ajuster au ralentissement de la productivité Pour certains 2, c’est là une des causes de la montée du chômage dans le début des années quatre-vingt, d’où l’instauration d’une politique plus rigoureuse visant à juguler l’inflation Depuis, la France, comme d’autre pays européens, s PDF
Pour une politique de salaire minimum européen
Pour une politique de salaire minimum européen : perspectives et obstacles Thorsten SCHULTEN, à bas salaires Lors de la campagne des élections européennes de 2014, Jean-Claude Juncker, alors tête de liste du Parti populaire européen (PPE) et aujourd’hui président de la Commission européenne, annonçait : « En tant que pré- sident de la Commission, je plaiderai pour que chaque PDF
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