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COURS DE DROIT DU TRAVAIL RELATIONS INDIVIDUELLES

Un cours magistral de droit du travail (cours annuel) Procédure Pas de du licenciement 67,4 Dont RP 0 1 Pas de contestation du licenciement 27,7 Représentants du personnel 0,2 15 INTRODUCTION La procédure CONSEIL DE PRUD’HOMMES PROCEDURE EN REFERE PROCEDURE AU FOND EN CAS D’URGENCE SANS STATUER SUR LE FOND EX : PROVISIONS

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DROIT DU TRAVAIL - 48ECDR36 Chargée du cours magistral

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PREPARATION AU TITRE PROFESSIONNEL

titre à minima de Niveau IV à III et/ou de 3 à 5 ans d'expérience et de maitrise d'un domaine des Ressources Humaines Parcours entièrement modulaire par CCP et au sein de chaque CCP Ativités référen ées Durée maxi Compéten es asso iées du référentiel « assistant de dire tion » Assurer l’administration du personnel 49 Assurer la gestion administrative des salaries depuis


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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION

Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin de fer (138000


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RESOUDRE UN CAS PRATIQUE JURIDIQUE METHODE 1

règles de droit aux faits et de proposer une solution argumentée et concrète au problème, justifiée par l’application de la règle aux événements et/ou éventuellement une alternative : Lorsque plusieurs solutions semblent possibles, le choix de l’une d’elles doit être justifié ; La solution n’est fondée que s’il est démontré que, dans le cas d’espèce, les conditions d


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