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L’École de la Contingence
la théorie de la contingence revendique le rôle de l’environnement dans l’organisation, différentes circonstances peuvent mener à différents modèles II- Mise en situation Classique Relations Humaines Théories managériales Approche par processus Quantitative Analyse systématique Modernes Théorie de la contingence Intégration de concepts développés par les écoles précédentes Taille du fichier : 470KB PDF
Théorie de la contingence
Théorie de la contingence François PICHAULT 2 Caractéristiques de la théorie (1) •L'organisation est vue ici comme un ensemble d'activités diversifiées (division du travail, départementalisation), dont il s'agit d'assurer la coopération (coordination du travail, liaison inter-unités) •Ces variables-clés sont liées à d’autres aspects du fonctionnement interne de l PDF
Théorie de la contingence structurelle Et L’Approche
Théorie de la contingence structurelle Et L’Approche systémique NIVEAU : 2 ième année SEMESTRE 3 Université Abdelmalek Essaâdi Tétouan-Tanger FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE LARACHE Page 2 sur 14 LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE Cette approche consiste à préciser les facteurs qui influencent les structures des organisations et les conditions de leur efficacité PDF
FACTEURS DE CONTINGENCE STRUCTURELLE,
Selon la théorie de la contingence structurelle, il existe un lien déterminé entre la structure des organisations, les traits qui les caractérisent et les situations dans lesquelles elles opèrent (Ngongang, 2007) Brennemann et Separi (2001) identifient six facteurs : la structure, la taille, l’âge et la culture de l’entreprise, l’emploi de la technologie et l’environnement Taille du fichier : 573KB PDF
SOCIOLOGIE DE L’ENTREPRISE - IMT Atlantique
RLa « contingence structurelle » désigne l ’interdépendance de la structure -et du fonctionnement - avec les caractéristiques de son contexte RUne métaphore de l ’organisme vivant : l ’entreprise est vue par analogie comme une cellule dans son éco -système 6 La question de l’organisation RUne organisation revêt deux aspects Rune entité (aspect institué, « dur PDF
Le rôle des stratégies externes et internes dans le choix
La théorie de la contingence appliquée à la GRH a permis de mettre en exergue principalement deux formes d’alignement : l’alignement ver-tical et l’alignement horizontal (Delery et Doty 1996) L’alignement vertical, par l’entremise de la perspective comportementale, suggère que chaque stratégie externe (stratégie d’affaires) requiert des comportements spécifiques et que le PDF
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