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Partie 4 : La gestion des ressources humaines (GRH)
Définition de la gestion des ressources humaines (GRH) : La GRH consiste à définir des mesures (politiques, procédures) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle ) visant des performances des individus et des organisations La GRH a pour finalité de : « Mettre à la disposition de l’organisation de façon permanente en effectifs suffisants et à un coût PDF
L´évolution de la gestion des ressources humaines et la
I LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 8 1 QU´EST-CE QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 9 1 Les incertitudes économiques ou ralentissement de la croissance économique 75 9 2 Les mutations et innovations technologiques 76 9 3 L´évolution démographique 77 9 3 1 La croissance de la population active et le manque de main-d´oeuvre Taille du fichier : 402KB PDF
QUELS OUTILS ET PRATIQUES POUR LE MANAGEMENT DU
Depuis la professionnalisation de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH), celle-ci a dû répondre à de multiples défis : ralentissement de la croissance économique, mutations technologiques, intensité concurrentielle favorisée par la mondialisation Aussi doit-elle en permanence réagir à l’environnement juridique, technologique, économique, sociologique et PDF
Partie II : La gestion des ressources humaines (GRH)
On est ainsi passé d’une politique du personnel à une gestion des ressources humaines au contenu beaucoup plus large Ainsi, pendant longtemps l’entreprise n’a eu qu’une finalité économique : maximiser le profit, progressivement, la finalité sociale a été reconnu sous l’influence d’un certain nombre de facteurs Il s’agit : PDF
Ce cours doit vous permettre : Ressources Humaines (GRH
d’acquérir les connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH) essentielles pour en comprendre les principes de fonctionnement et l'importance stratégique de connaître les principaux concepts , méthodologie et outils de la GRH La Gestion des Ressources Humaines 1 Introduction à la GRH 1) Organisation de la recherche Déroulement : 5 cours + 6 TD 2 Recrutement et sélection 3 PDF
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On est ainsi passé d’une politique du personnel à une gestion des ressources humaines au contenu beaucoup plus large Ainsi, pendant longtemps l’entreprise n’a eu qu’une finalité économique : maximiser le profit, progressivement, la finalité sociale a été reconnu sous l’influence d’un certain nombre de facteurs Il s’agit : PDF
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Gestion des ressources humaines (grh) et ralentissement économique Document PDF,PPT, and Doc