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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
La mise en œuve de la GPEC La démarche GPEC se décompose en cinq étapes : 1 Définition projets de développement : Confrontation des opportunités externes aux capacités internes de l’entreprise Analyse de l’environnement pour définir choix stratégiques ; 2 Recherche des objectifs stratégiques Structures, quantité et types d’emplois nécessaires; 3 l’inventaie des essouces PDF
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Conètement, la GPEC p end la fome d’un plan fixant les ations à mette en œuve - à court et à moyen terme - pour faire face aux évolutions et atteindre les objectifs définis pa l’entepise ENTREPRISES CONCERNEES Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, peuvent mettre en place un plan de GPEC Engager des négociations sur la GPEC et la mixité des métiers avec les PDF
Gestion Prévisionnelle des Emplois, mplois,des Compétences
GPEC vise à Penser les Ressources Humaines comme par-tie intégrante de la stratégie Se préparer aux changements Personne ne peut affirmer connaître à coup sûr l’avenir de sa structure Pourtant, chacun sait que l’avenir ne sera pas la reproduction du passé La GPEC nécessite de se projeter dans l’avenir pour mieux se préparer à des changements plus ou moins prévisibles S PDF
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET GESTION DES - Free
La GPEC est un ensemble de démarches, de processus de gestion et d'outils permettant d'anticiper sur les mutations lourdes que rencontrent les entreprises, et d'intégrer les ressources humaines dans leurs stratégies de développement A partir de l'estimation des besoins actuels et futurs de l'entreprise, elle permet d'analyser les ressources humaines, c'est- à-dire la somme des PDF
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LA GPEC COMME VECTEUR DE SEGMENTATION STRATEGIQUE ACCORDS DE GPEC, CONVENTIONS ET PRATIQUES DIFFERENCIEES DE GESTION Résumé : Conçue initialement sur un mode technocratique et adéquationniste, c’est tout à la fois avec des arguments industriels et des arguments civiques que la GPEC promeut des politiques de gestion RH différenciées PDF
GESTION DES PARCOURS, DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
La GPEC a été élargie ces dernières années à la mixité des métiers et au déroulement de carrière des syndicalistes Traitant des parcours professionnels, on l’appelle aussi GEPPMM Dans beaucoup d’entreprises, les accords sont, ou vont être, renégociés La mise en place d’un dispositif de GPEC et mesures d’accompagnement associées (formations, abondement au CPF, VAE PDF
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