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Systèmes d’Information Des Ressources Humaines(SIRH)
ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à être plus stratégique et performant Aujourd’hui, le SIRH, loin de la vocation première qui s’appuie à des tâches administratives, est l’outil indispensable du DRH face aux nouveaux challenges de notre ère L’objet de ce cours, est de présenter une synthèse des outils et pratiques à connaitre dans le domaine des syTaille du fichier : 369KB PDF
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES
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FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : - l’administration du personnel, - les relations sociales, - la gestion et le développement des ressources humaines, - l’organisation du travail et de la vie au travail a) L’administration du personnel La gestion administrative du personnel constitue, à l Taille du fichier : 192KB PDF
Manuel de Gestion des Ressources Humaines - CORAF
Manuel de Gestion des Ressources Humaines du CORAF/WECARD 1 Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles West and Central African Council for Agricultural Research and Development Manuel de Gestion des Ressources Humaines Version 1 2 Octobre 2010 7, Avenue Bourguiba, BP 48- cp18523- Dakar SENEGAL Tel 221 869 96 18 - Fax 221 869 96 31 Taille du fichier : 416KB PDF
De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH
Executive Mastère Management Stratégique des Ressources Humaines Présentée et soutenue publiquement le 2 Mai 2011 Par Agnès DURONI De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH JURY Directeur de Thèse : Philippe Gaud Professeur HEC Président de Jury : Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur HEC Confidentiel 2 Remerciements Ce travail est l’aboutissement de 14 mois PDF
pour traiter les cas - Voynnetf
de gestion des ressources humaines 1 DEFINITION Un cas est une histoire racontée à propos d’un ou plusieurs problèmes de gestion qui appelle une réflexion à propos des faits relatés et de leurs interprétations, cette réflexion mobilise les savoirs de la gestion des ressources humaines Un cas peut être inspiré tout ou partie d’un PDF
Performance de la fonction ressources humaines
La gestion des ressources humaines dans les administrations publiques a pour objectif de satisfaire au mieux et au meilleur coût les besoins en personnel des services publics, de valoriser les compétences de leurs agents et de les gérer en anticipant afin de mettre la bonne personne au bon poste L’étude examine l’intégration de la GRH dans la stratégie de l’organisation puis Taille du fichier : 3MB PDF
Gestion de la masse salariale - d1n7iqsz6ob2adcloudfrontnet
constitue une variable stratégique de la gestion des ressources humaines L’ensemble des choix de sa politique sociale a des répercussions sur la masse salariale Pour réduire et prévoir l’impact d’une décision sur la masse salariale, plusieurs techniques ont été mises au point Permettant ainsi de calculer son évolution dans le PDF
LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
3 l’inventaie des essouces humaines Analyse de leur évolution probable dans le temps ; 4 l’analyse des écats et la définition des scénaios possibles Probables décalages entre besoins et ressources disponibles ; 5 la définition et la mise en œuve des plans d’action Moyens de PDF
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Systèmes d’Information Des Ressources Humaines(SIRH)
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Gestion stratégique des ressources humaines : exposé gratuit rh Document PDF,PPT, and Doc