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LA GESTION DE LA DIVERSITE AU SEIN DES ORGANISATIONS
Le management de la diversité peut être défini comme le management des personnes dans la valorisation de leurs différences respectives et celle de la mise en commun de ces différences (BENDER 2006) 2 Le législateur tout comme les chercheurs en gestion se rejoignent alors sur les critères de diversité que sont l’âge, le sexe, l’origine ethnique, les convictions religieuses, l Taille du fichier : 217KB PDF
Management et diversité : comparaisons internationales
Management et diversité : comparaisons internationales, tome 1 Séverine LE LOARNE-LEMAIRE 169 que ce postulat – la diversité se gère au niveau national – ne soit pas davantage investigué, questionné, voire critiqué Le dernier chapitre qui a trait à l’analyse des pratiques de diversité d’une entreprise multinationale sur le sol allemand, qui échoue à réellement faire sienne PDF
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Le management de la diversité est une plongée au cœur d’un monde complexe alors qu’il ne devrait être qu’une tautologie au moins dans les termes : la diversité est par essence au sein des équipes et le fait de manager implique de prendre en compte la différence et la diversité Pourtant que de recherches sur la question de ce qui est devenu en quelques années un sujet de PDF
MANAGEMENT, DIVERSITÉ, ÉGALITÉ DES CHANCES ET COHÉSION
Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale : Comparaisons internationales Management, diversity, equal opportunities and social cohesion: an International Comparison Accueil café - Welcome coffee Mot de bienvenue du Président de Dauphine, Laurent BATSCH Dauphine President welcome address, Laurent BATSCH Mot des organisateurs - Organizers address Jean PDF
Etude sur les accords diversité - DARES
Le management de la diversité est né du mouvement des droits civiques aux États-Unis et des revendications du mouvement des femmes aux États-Unis et au Canada (Lépine, Legault, Ross, Cloutier, 2004) Apparu au début des années 1990, ce mouvement a en effet été favorisé par les critiques de plus en plus fortes concernant les politiques d’Affirmative action instaurées dans les PDF
RSE : ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
MANAGEMENT Le management de la diversité s’est développé ensuite en Europe, en particulier au Royaume-Uni qui a promulgué les lois anti discriminatoires des plus contraignantes s’agissant notamment de la discrimination ethno-raciale Il apparait en France au début des années 2000 COMME ANGLO-SAXON « Ce qui distingue fondamentalement le cas français des pays anglo-saxons où le PDF
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management de la diversité à travers une enquête terrain réalisée auprès des 40 premières entreprises ayant signé la charte de la diversité en octobre 2004, et l’observation de leurs pratiques De cette enquête ressort notamment l’absence d’outils d’évaluation de la diversité liée à l’origine, ce qui soulève la problématique de la construction de statistiques PDF
Elaborer une politique diversité - Guide méthodologique
Management Culture Diversité Guide Politique diversité F - Intro 8/23/10 7:23 PM Page 9 10 Il ne s’agit pas seulement d’une politique de diversité axée sur certains groupes cibles mais d’une prise en compte de toutes les différences : âge, origine sociale, origine ethnique, niveau de qualification, orientation sexuelle, état de santé, La mise en œuvre de la politique de PDF
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