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Les éléments de l’exposé : Introduction
La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers,Taille du fichier : 95KB PDF
FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : - l’administration du personnel, - les relations sociales, - la gestion et le développement des ressources humaines, - l’organisation du travail et de la vie au travail a) L’administration du personnel La gestion administrative du personnel constitue, à l Taille du fichier : 192KB PDF
LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA
EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE RAPPORT PRÉPARÉ POUR INDUSTRIE CANADA PAR Coro Strandberg Directeur, Strandberg Consulting 6325, avenue Sperling Burnaby (C -B ) V5E 2V3 MARS 2009 Exposé de la question et feuille de route sur la RSE et la gestion des RH Ébauche 2 aux fins de consultation 2 LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA Taille du fichier : 399KB PDF
UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES
« GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), PDF
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La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers,Taille du fichier : 95KB PDF
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La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : - l’administration du personnel, - les relations sociales, - la gestion et le développement des ressources humaines, - l’organisation du travail et de la vie au travail a) L’administration du personnel La gestion administrative du personnel constitue, à l Taille du fichier : 192KB PDF
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EXPOSÉ DE LA QUESTION ET FEUILLE DE ROUTE RAPPORT PRÉPARÉ POUR INDUSTRIE CANADA PAR Coro Strandberg Directeur, Strandberg Consulting 6325, avenue Sperling Burnaby (C -B ) V5E 2V3 MARS 2009 Exposé de la question et feuille de route sur la RSE et la gestion des RH Ébauche 2 aux fins de consultation 2 LE RÔLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA Taille du fichier : 399KB PDF
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« GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), PDF
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« GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004)