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Paie et administration du personnel - Dunod
fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre, de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour à la centralisation de la fonction personnel dans Taille du fichier : 390KB PDF
INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
L’administration du personnel nécessite l’utilisation courante de certains documents que la GAP doit élaborer, archiver et conserver On peut citer : Les documents à la source du contrat Ce sont tous les actes qui fondent la relation de travail entre le salarié et l’employeur : •Le contrat de travail, •Fiches descriptives du poste ; •les documents conçus lors de l’embauche PDF
Chapitre 1 Suivi administratif des dossiers du personnel
personnel RÉFÉRENTIEL Compétence Tâches Assurer le suivi administratif du personnel 3 1 1 Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ 3 1 2 Organisation et suivi des dossiers du personnel 3 1 7 Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration Missions PDF
Paie et administration du personnel - DPHU
l’administration du personnel C’est le responsable paie et administration du personnel qui pilote ces opérations Vous le verrez, la rigueur des textes qui régissent la paie laisse peu de possibilités aux initiatives en matière organisationnelle Malgré cela, nous optimiserons quelques obligations de l’administration du personnel Taille du fichier : 378KB PDF
Chapitre 1 La fonction ressources humaines : définition
L’administration du personnel : : Application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l’entreprise : Compétences dans le domaine juridique : veiller à l’exercice des droits et des obligations conventionnelles et contractuelles 2 La gestion des ressources humaines : : La dynamique des RH, à savoir la recherche de l’adéquation entre les besoins en main d Taille du fichier : 675KB PDF
La gestion du personnel : compétences du Maire et du
Administration et Gestion Communale La gestion du personnel Mai 2015 fonctionnels et d’encadrement concernés ne justifiaient pas une telle attribution) ; - la définition des emplois communaux et la fixation de leur nombre, mesures qui sont des éléments de l’organisation des services ; - les mesures applicables à toute une catégorie de personnel complétant le ou les statuts qui leur Taille du fichier : 136KB PDF
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION _ POLE 2 PROPOSITION DE PROGRESSION CLASSE DE SECONDE PÔLE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL Compétence Complexité Aléas LIEN AVEC LE BEP MSA PÔLE ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE Classe 2 1 Gestion administrative courante du personnel de l’activité professionnelle PDF
CHAPITRE 6 L’ADMINISTRATION DE L’ENTREPRISE
Approvisionnement Production Distribution Administration Administration générale Comptabilité et finance Gestion du personnel Gestion de l’information Elle prend des décisions stratégiques qui engagent l’entreprise sur le long terme L’activité d’administration de l’entreprise est donc assurée à la fois par :Taille du fichier : 160KB PDF
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fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre, de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour à la centralisation de la fonction personnel dans Taille du fichier : 390KB PDF
INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
L’administration du personnel nécessite l’utilisation courante de certains documents que la GAP doit élaborer, archiver et conserver On peut citer : Les documents à la source du contrat Ce sont tous les actes qui fondent la relation de travail entre le salarié et l’employeur : •Le contrat de travail, •Fiches descriptives du poste ; •les documents conçus lors de l’embauche PDF
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l’administration du personnel C’est le responsable paie et administration du personnel qui pilote ces opérations Vous le verrez, la rigueur des textes qui régissent la paie laisse peu de possibilités aux initiatives en matière organisationnelle Malgré cela, nous optimiserons quelques obligations de l’administration du personnel Taille du fichier : 378KB PDF
Chapitre 1 La fonction ressources humaines : définition
L’administration du personnel : : Application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l’entreprise : Compétences dans le domaine juridique : veiller à l’exercice des droits et des obligations conventionnelles et contractuelles 2 La gestion des ressources humaines : : La dynamique des RH, à savoir la recherche de l’adéquation entre les besoins en main d Taille du fichier : 675KB PDF
La gestion du personnel : compétences du Maire et du
Administration et Gestion Communale La gestion du personnel Mai 2015 fonctionnels et d’encadrement concernés ne justifiaient pas une telle attribution) ; - la définition des emplois communaux et la fixation de leur nombre, mesures qui sont des éléments de l’organisation des services ; - les mesures applicables à toute une catégorie de personnel complétant le ou les statuts qui leur Taille du fichier : 136KB PDF
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION _ POLE 2 PROPOSITION DE PROGRESSION CLASSE DE SECONDE PÔLE 2 : GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS AVEC LE PERSONNEL Compétence Complexité Aléas LIEN AVEC LE BEP MSA PÔLE ÉCONOMIQUE ET JURIDIQUE Classe 2 1 Gestion administrative courante du personnel de l’activité professionnelle PDF
CHAPITRE 6 L’ADMINISTRATION DE L’ENTREPRISE
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La réforme du service des prestations familiales s'applique uniquement aux personnels de l'Etat en fonctions en France métropolitaine Les services continueront
Annexe B
Paie et administration du personnel - Dunod
fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui
en plus d’un renforcement de sa dimension technique
une envergure stratégique
avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre
de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour à la centralisation de la fonction personnel dans Taille du fichier : 390KB 97166);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF
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