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Théorie des organisations Chap 1 Introduction

• Benjamin CORIAT, Olivier WEINSTEIN, Les nouvelles théories de l’entreprise, Le Livre de Poche, 1995 • James MARCH, - en particulier depuis les travaux (interdisciplinaires) de Herbert Simon - en sciences de gestion, l’organisation est au centre de l’analyse (voir Henry Mintzberg) • Enfin, lorsqu’un auteur comme Ronald Coase pose la question de savoir pourquoi, dans l


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COURS THEORIE DES ORGANISATIONS - FPL

entreprise (approche managériale) ; Certainement ces définitions dans S'abstrait et énoncées sèchement ne sont pas d'une très grande utilité pour quelqu'un qui veut s'initier en matière d'organisation Pour chacun des approches d'organisation cités-ci dessus, la définition qu'elle a


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Organization Theory: A Macro Perspective for Management

même, telles que les travaux de Woodward, Chandler, Perrow, Lorsch et Lawrence et cel­ les qui, en général, s'inscrivent dans le cou­ rant des «contingences» (contingency organi-zations) L'importance du pouvoir tant au plan de sa répartition que de son exercice, et l'utilité des règles et procédures bureaucrati­ ques se voient traitées à la fin d'une troisième section, la


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Discussions autour de la co-construction de la légitimité

l’utilité d’un travail de synthèse pour mieux fonder théoriquement ce concept A chaque prise de position de l’auteur sur ces discussions autour de la légitimité organisationnelle, nous procéderons à une mise sous forme italique de ces conclusions, critiques constructives, compléments ou innovation que notre recherche apporte Le concept de légitimité a été choisi comme point


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MENTION

DES AUTEURS DANS LE CHAPITRE Raisonner pour agir Bower J L , notamment les travaux pionniers de la sociologie américaine, consultera avec profit ce classique de la théorie des organisations, ouvrage accessible aux débutants sans pour autant être simpliste La traduction française n’est malheureusement plus en vente : Les organisations Problèmes psycho-sociologiques, Dunod,


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SYLLABUS ISIT

A Chandler : Organisation et performance des entreprises, Editions d’Organisation H Mintzberg : Le management, voyage au centre des organisations, Editions d’Organisation H Mintzberg : Structures et dynamique des organisations, Editions d’Organisation K Ohmae : Le génie du stratège, Dunod M Porter : L’avantage on urrentiel, Dunod G Duval : L’entreprise effi ace, éd La


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Lesscandalesdesrémunérations patronales - PSL

ser dans ce mémoire à un certain type de patrons : ceux que l’on ap- pelleauxEtats-Unisles«CEO»,c’est-à-diredessalariésquioccupent le haut de la hiérarchie dans une entreprise et sont chargés de prendre


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Tout empire - Sciences Po


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Théorie des organisations Chap 1 Introduction

• Benjamin CORIAT, Olivier WEINSTEIN, Les nouvelles théories de l’entreprise, Le Livre de Poche, 1995 • James MARCH, - en particulier depuis les travaux (interdisciplinaires) de Herbert Simon - en sciences de gestion, l’organisation est au centre de l’analyse (voir Henry Mintzberg) • Enfin, lorsqu’un auteur comme Ronald Coase pose la question de savoir pourquoi, dans l


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entreprise (approche managériale) ; Certainement ces définitions dans S'abstrait et énoncées sèchement ne sont pas d'une très grande utilité pour quelqu'un qui veut s'initier en matière d'organisation Pour chacun des approches d'organisation cités-ci dessus, la définition qu'elle a


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Organization Theory: A Macro Perspective for Management

même, telles que les travaux de Woodward, Chandler, Perrow, Lorsch et Lawrence et cel­ les qui, en général, s'inscrivent dans le cou­ rant des «contingences» (contingency organi-zations) L'importance du pouvoir tant au plan de sa répartition que de son exercice, et l'utilité des règles et procédures bureaucrati­ ques se voient traitées à la fin d'une troisième section, la


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Discussions autour de la co-construction de la légitimité

l’utilité d’un travail de synthèse pour mieux fonder théoriquement ce concept A chaque prise de position de l’auteur sur ces discussions autour de la légitimité organisationnelle, nous procéderons à une mise sous forme italique de ces conclusions, critiques constructives, compléments ou innovation que notre recherche apporte Le concept de légitimité a été choisi comme point


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MENTION

DES AUTEURS DANS LE CHAPITRE Raisonner pour agir Bower J L , notamment les travaux pionniers de la sociologie américaine, consultera avec profit ce classique de la théorie des organisations, ouvrage accessible aux débutants sans pour autant être simpliste La traduction française n’est malheureusement plus en vente : Les organisations Problèmes psycho-sociologiques, Dunod,


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A Chandler : Organisation et performance des entreprises, Editions d’Organisation H Mintzberg : Le management, voyage au centre des organisations, Editions d’Organisation H Mintzberg : Structures et dynamique des organisations, Editions d’Organisation K Ohmae : Le génie du stratège, Dunod M Porter : L’avantage on urrentiel, Dunod G Duval : L’entreprise effi ace, éd La


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ser dans ce mémoire à un certain type de patrons : ceux que l’on ap- pelleauxEtats-Unisles«CEO»,c’est-à-diredessalariésquioccupent le haut de la hiérarchie dans une entreprise et sont chargés de prendre


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L'utilite des travaux de chandler dans la sociologie de l'entreprise





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  1. Théorie des organisations Chap 1 Introduction

    • Benjamin CORIAT
  2. Olivier WEINSTEIN
  3. Les nouvelles théories de l’entreprise
  4. Le Livre de Poche
  5. 1995 • James MARCH
  6. - en particulier depuis les travaux (interdisciplinaires) de Herbert Simon - en sciences de gestion
  7. l’organisation est au centre de l’analyse (voir Henry Mintzberg) • Enfin
  8. lorsqu’un auteur comme Ronald Coase pose la question de savoir pourquoi
  9. dans l


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    entreprise (approche managériale) ; Certainement ces définitions dans S'abstrait et énoncées sèchement ne sont pas d'une très grande utilité pour quelqu'un qui veut s'initier en matière d'organisation Pour chacun des approches d'organisation cités-ci dessus
  10. la définition qu'elle a


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    Organization Theory: A Macro Perspective for Management

    même
  11. telles que les travaux de Woodward
  12. Chandler
  13. Perrow
  14. Lorsch et Lawrence et cel­ les qui
  15. en général
  16. s'inscrivent dans le cou­ rant des «contingences» (contingency organi-zations) L'importance du pouvoir tant au plan de sa répartition que de son exercice
  17. et l'utilité des règles et procédures bureaucrati­ ques se voient traitées à la fin d'une troisième section
  18. la


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    l’utilité d’un travail de synthèse pour mieux fonder théoriquement ce concept A chaque prise de position de l’auteur sur ces discussions autour de la légitimité organisationnelle
  19. nous procéderons à une mise sous forme italique de ces conclusions
  20. critiques constructives
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