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Le recrutement des ressources humaines

d’anticiper son mode de gestion et ses besoins futurs ; parmi lesquels le recrutement qui est considéré comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, puisqu’il constitue l’un des principaux leviers de régulation de la main d’œuvre alimentant ainsi


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Les éléments de l’exposé : Introduction

Le processus de recrutement INTRODUCTION La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans

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Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources

nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours, puis de vérifier leur bonne application Les thèmes suivants sont abordés successivement avec des exercices variés suivis de corrigés détaillés : • le concept de GRH ; • le recrutement ; • la gestion des carrières ; • l’évaluation ; • la formation ; • la GPEC ; • la rémunération ; • le temps de travail ; • la


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Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise Parfois négligé, il engage poutant l’oganisation à long te me En effet, l’idéal seait d’avoi « la bonne personne au bon endroit » Les essouces humaines jouent un ôle cental dans la vie de l’oganisa tion et il est important de s’entou e de collabo ateus ayant les capacités cognitives, les


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Le recrutement des ressources humaines

d’anticiper son mode de gestion et ses besoins futurs ; parmi lesquels le recrutement qui est considéré comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, puisqu’il constitue l’un des principaux leviers de régulation de la main d’œuvre alimentant ainsi


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