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L’audit social

d’enrichir méthodiquement la gestion sociale par l’approche rigoureuse de l’audit Le mot audit, très souvent confondu avec la vérification comptable, est envisagé comme une opération de contrôle qui donne lieu à des sanctions 4 L’audit social L’objet de l’audit est de soumettre une opinion sur une situation en éclaircissant également ses caractéristiques, sous forme de


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THEME : L’AUDIT SOCIAL : DEMARCHE ET OUTILS ; AUDIT DE

L’expression « audit social » est apparue, selon les cas, par des voies très diverses : désir de connaître et de vérifier les coûts sociaux et salariaux, volonté de maîtriser des problèmes d’emploi et de renouvellement des qualifications, souci de vérifier l’application du droit du travail, nécessité de contrôler le mode de fonctionnement d’unités décentralisées, etc


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INSTITUT INTERNATIONAL DE L'AUDIT SOCIAL

Audit social Audit appliqué à la gestion, aux activités et aux relations des individus et groupes dans les organisations, ainsi qu’aux rapports de ces dernières avec leurs parties intéressées internes et externes Cohérence Référentiel IAS v 2006 Page 9 sur 12 Degré d’harmonie et de logique selon lequel sont organisés les divers éléments d’un dispositif, par exemple de


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REFERENTIEL DE COMPETENCES DE L’AUDITEUR SOCIAL

Ce document a été élaboré par un groupe de praticiens et d’experts de l’audit social, avec l’aide de la société webCompetence qui a mis à la disposition du groupe de travail un forum Internet et son logiciel de gestion des compétences Mes remerciements vont tout particulièrement aux personnes suivantes qui se sont investies dans ce travail et sans lesquelles il n’aurait pas


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Essai d’élaboration d’un audit social Etude de cas : SPA

instruments de gestion et pratiques nouvelles de GRH introduits en organisations et entreprises on trouve l’audit social L’audit social constitue un véritable savoir-faire, il est en passe de devenir un outil fondamental d’aide à la gestion, au contrôle et au pilotage des organisations Il repose sur des compétences indispensables à la mise en œuvre d’une stratégie de


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Guide d’audit des ressources humaines

gestion des politiques publiques dont ces services ont la charge » Il est, par le même décret, créé, « auprès du ministre chargé de la réforme de l'Etat, un comité d'harmonisation de l'audit interne qui réunit les responsables de l'audit interne dans chaque ministère »


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IAS

25 Audit social et Responsabilité Sociale d’Entreprise : cas d’une PME Florence Noguera p 255 26 La contagion « RSE » dans la distribution : le rôle du partenariat ONG / entreprises Valérie Paone - Diana Mangalagiu p 263 5 7 27 De la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) à la responsabilité sociale de l’employé (RSe) : une gestion risquée de la relation


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AUDIT DE LA FORMATION Quels indicateurs pour mesurer la

Cette définition nous laisse entendre que l’audit social est appliqué aux politiques et processus de gestion des Ressources Humaines dont la formation est partie intégrante Nous présenterons dans ce cadre l’intérêt de l’audit social mais nous donnons d’abord, une définition de cet audit I 1 L’audit social I 1 1 Définition et


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LES PRATIQUES DE LA GESTION DES COMPETENCES : CAS DES

L’évolution du concept de compétence occupe une place de plus en plus importante dans la politique des Ressources Humaines et Stratégiques des entreprises Nous allons identifier, au cours de la présente revue de littérature, sept différents axes de la gestion par les compétences : le référentiel des compétences, le recrutement, la formation, l’évaluation, la gestion de


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FICHES MÉTHODOLOGIQUES - economiegouvfr

définition de l’audit interne qui préconise une “approche systématique et méthodique”, ce document vise à présenter de façon synthétique le processus de conduite d’une mission d’audit interne et les différentes étapes des phases de planification, réalisation et communication d’une mission d’audit interne Ce document est constitué : d’un schéma de l'ensemble des


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