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L’impact des NTIC sur la GRH

CHAPITRE I : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES L’informatique a modifié le travail quotidien au sein des Directions des Ressources Humaines Celles-ci disposent aujourd’hui de systèmes informatisés de gestion du personnel leur permettant d’enregistrer, de stocker et de soumettre aux différentes procédures de traitement toutes les informations utiles

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Contribution des NTIC

les plus performantes dans l’introduction des NTIC ont apporté un soin particulier à la préparation de leur déploiement et à la valorisation des relations humaines Les nouvelles technologies ne dispensent notamment pas de la nécessité de relations personnelles « classiques » : entretiens en face à face ou en petits groupes, formations en salles, réunions informelles, moments

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La contribution des NTIC dans le changement organisationnel

3 NTIC et le système dinformation dans lorganisation Section 02 : NTIC, GRH et changement organisationnel 1 limpact des NTIC sur la fonction et la gestion des ressources humaines 2 NTIC, gestion des ressources humaines et changement organisationnel 3 NTIC, changement organisationnel et comportement des RH


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L’impact des technologies du Web sur la Gestion des

2 L’apport des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) aux Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) 3 Comment optimiser les technologies du Web dans la Gestion des Ressources Humaines ? • NTIC et marketing • Emergence de l’e-RH 4 Conclusion


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L’impact des NTIC sur la GRH

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L'apport des ntic dans la gestion des ressources humaines





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