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Les fondements de la performance ressources humaines et
Les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation Plan : Introduction I Les fondements de La performance ressources humaines : A- Les définitions 1) Notion de performances 2) La fonction ressources humaines 3) La performance RH : de quoi s’agit-il ? B- Les approches de la performance RH 1)Approche stratégique 2)Approche d’Ulrich 3)Evolution et leviers de la PDF
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ressources humaines une fois le salarié recruté, il va avoir une carrière dans l‘organisation, il lui sera versé un salaire, bénéficier de formations et de promotions et finalement il la quittera, plus ou moins tôt Dans chacune de ces étapes de sa carrière, celles qui donneront lieu à un changement seront procédées d‘une appréciation de sa performance Afin d'améliorer les PDF
Management de la performance des concepts aux outils
performance est au centre des attentes des parties prenantes de l’organisation Il convient donc de la définir clairement afin de s’accorder sur l’objet de la réflexion Il ne faut pas se focaliser uniquement sur la mesure ou réduire l’analyse à quelques notions liées comme les objectifs ou le concept d’efficacité, très employé dans la littérature managériale La notion de PDF
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