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Évaluation des salariés : un outil au service du management

Évaluation du personnel : démarche et outils Préalablement à la mise en place d’une démarche d’évaluation des salariés dans une organisation, il convient de répondre à une série de questions afin que l’évaluation ne s’avère pas, au mieux inutile, et au pire, contre-productive, car mal définie ou mal expliquée aux acteurs concernés et finalement mal acceptée Pourquoi


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FICHE D’EVALUATION ANNUELLE - FF Judo

FICHE D’EVALUATION ANNUELLE Objectifs de la fiche d’évaluation annuelle L’évaluation porte sur le travail accompli par le collaborateur Elle n’est pas un jugement, mais une évaluation, pas sur ce qu’il est mais, uniquement sur ce qu’il fait dans le cadre professionnel La Fiche d’évaluation annuelle est une méthode qui permet : - de faire le point sur le travail accompli et

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Fasc 120 : NOTATION ET ÉVALUATION DES FONCTIONNAIRES

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Évaluation des personnels de direction - SGEN-CFDT Basse

La fiche d’évaluation est versée au dossier du personnel de direction et utilisée lors des différentes opérations de gestion le concernant (promotions, mutations) Lorsque le chef d’établissement reste sur son poste, l’entretien d’évaluation doit conduire à l’élaboration d’une nouvelle lettre de mission à partir d’un diagnostic réactualisé En cas de mutation, la


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GGuuiiddee dd’’éévvaalluuaattiioonn eett ddee

2 Fonctionnement personnel (exercice inadéquat de son rôle ) 2 Des exemples de grilles d’évaluation ou d’autoévaluation 3 Des exemples de description de fonction ou de tâches Coordonnateur – Coordonnatrice / Directeur – Directrice Intervenant – Intervenante Agent - Agente de bureau

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Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel

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Objet : Notation générale du personnel

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Fiche pratique n°6 - Industrie RH

Fiche pratique n°6 Entretien Annuel d’Evaluation • Etape 1 : Préparation de l’entretien Les éléments suivants seront utiles au manager: – descriptifs de postes – entretiens précédents – objectifs du service ou de l’entreprise – axes du plan de formation – résultats observés sur le poste de travail durant la période écoulée

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Fiche d’évaluation d’une mission de conseil

Fiche d’évaluation d’une mission de conseil Dans l’objectif de recueillir des informations sur l’intervention dans le cadre du projet d’accompagnement indiqué ci-dessus, je vous propose de répondre aux questions suivantes en utilisant l’échelle de satisfaction suivante : 1 Premier entretien 2 La proposition d’intervention Projet d’accompagnement : Durée de la mission

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Social Ressources humaines

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