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Évaluation des salariés : un outil au service du management
Évaluation du personnel : démarche et outils Préalablement à la mise en place d’une démarche d’évaluation des salariés dans une organisation, il convient de répondre à une série de questions afin que l’évaluation ne s’avère pas, au mieux inutile, et au pire, contre-productive, car mal définie ou mal expliquée aux acteurs concernés et finalement mal acceptée Pourquoi PDF
FICHE D’EVALUATION ANNUELLE - FF Judo
FICHE D’EVALUATION ANNUELLE Objectifs de la fiche d’évaluation annuelle L’évaluation porte sur le travail accompli par le collaborateur Elle n’est pas un jugement, mais une évaluation, pas sur ce qu’il est mais, uniquement sur ce qu’il fait dans le cadre professionnel La Fiche d’évaluation annuelle est une méthode qui permet : - de faire le point sur le travail accompli et Taille du fichier : 317KB PDF
Fasc 120 : NOTATION ET ÉVALUATION DES FONCTIONNAIRES
Litec Formulaire du Personnel Territorial Date de fraîcheur : 30 mars 2011 Fasc 120 : NOTATION ET ÉVALUATION DES FONCTIONNAIRES - PROCÉDURES ET CRITÈRES - Formules SOMMAIRE PRÉSENTATION GÉNÉRALE 1 – Transmission préalable de la fiche annuelle de notation 2 – Fiche de notation (fiche pratique) 3 – Grille détaillant les différents critères d'évaluation d'un agent de PDF
Évaluation des personnels de direction - SGEN-CFDT Basse
La fiche d’évaluation est versée au dossier du personnel de direction et utilisée lors des différentes opérations de gestion le concernant (promotions, mutations) Lorsque le chef d’établissement reste sur son poste, l’entretien d’évaluation doit conduire à l’élaboration d’une nouvelle lettre de mission à partir d’un diagnostic réactualisé En cas de mutation, la PDF
GGuuiiddee dd’’éévvaalluuaattiioonn eett ddee
2 Fonctionnement personnel (exercice inadéquat de son rôle ) 2 Des exemples de grilles d’évaluation ou d’autoévaluation 3 Des exemples de description de fonction ou de tâches Coordonnateur – Coordonnatrice / Directeur – Directrice Intervenant – Intervenante Agent - Agente de bureauTaille du fichier : 991KB PDF
Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel
Personnel Module 12 Fiche Contenu 1 Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel Rôle dans le système de gestion de la qualité Le personnel constitue la ressource la plus importante du laboratoire Des personnes intègres, qui reconnaissent l’importance de leur travail et qui participent à une amélioration constante, sont la condition clef de la mise en oeuvre d’un PDF
Objet : Notation générale du personnel
Personnel, serviront de base au premier essai de notation du personnel des Cadres et d'une partie de la Maitrise d'Electricité de France et de Gaz de France La présente circulaire ne traite que de la « notation générale », à l'exclusion de la notation de l'aptitude exposée, par ailleurs, dans la circulaire relative aux avancements par changement de fonction, et de la notation de la Taille du fichier : 46KB PDF
Fiche pratique n°6 - Industrie RH
Fiche pratique n°6 Entretien Annuel d’Evaluation • Etape 1 : Préparation de l’entretien Les éléments suivants seront utiles au manager: – descriptifs de postes – entretiens précédents – objectifs du service ou de l’entreprise – axes du plan de formation – résultats observés sur le poste de travail durant la période écoulée Taille du fichier : 286KB PDF
Fiche d’évaluation d’une mission de conseil
Fiche d’évaluation d’une mission de conseil Dans l’objectif de recueillir des informations sur l’intervention dans le cadre du projet d’accompagnement indiqué ci-dessus, je vous propose de répondre aux questions suivantes en utilisant l’échelle de satisfaction suivante : 1 Premier entretien 2 La proposition d’intervention Projet d’accompagnement : Durée de la mission Taille du fichier : 66KB PDF
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Fiche d'évaluation du personnel Document PDF,PPT, and Doc