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BOUCHIKHI, KIMBERLY, 1999b, De la libre entreprise à la
« L’entreprise, c’est la rencontre de deux logiques Pour la direction, gérer de manière la plus profitable, pour le salarié, échanger aux mieux sa contribution L’appréciation de cet échange étant le plus souvent contradictoire, que doit-il résulter de la rencontre de ces deux logiques pour l’entreprise ? Dans le contexte juridique français, l'incompatibilité des objectifs PDF
Partie I Le collaborateur à l’épreuve de son intégration L
rencontre entre deux logiques Pour la direction, gérer de manière la plus profitable, pour le salarié, échanger au mieux sa contribution L’appréciation de cet échange étant le plus souvent contradictoire, que doit-il résulter de la rencontre de ces deux logiques pour l’entreprise8?" » 1 3 1 Une politique d’entreprise axée sur la rentabilité En effet, la politique d’une PDF
DEA SCIENCES DE L'INFORMATION ET DE LA
III-4 La rencontre des deux logiques : celle de la collectivite et celle de p 76 III 5 Les consequences de la rencontre des deux logiques : p 80 111 5 1 Le " standard" d'images des collectivites p 81 111 5 2 "De la communication a la commercialisation" p 82 IV OUATRIEME PARTIE : Territoire et Communication p 87 IV 1 L'enjeu d'une communication territoriale : p 87 IV 2 Le champ de la PDF
Les logiques d’action des entreprises à l’égard des
Les logiques d’action des entreprises à l’égard des salariés atteints du cancer : une comparaison France Allemagne 6 centrale par les auteurs On voit donc que la question du maintien dans l’emploi se situe à la croisée de deux niveaux de questionnement : le niveau macro-économique d’une part, qui PDF
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BOUCHIKHI, KIMBERLY, 1999b, De la libre entreprise à la
« L’entreprise, c’est la rencontre de deux logiques Pour la direction, gérer de manière la plus profitable, pour le salarié, échanger aux mieux sa contribution L’appréciation de cet échange étant le plus souvent contradictoire, que doit-il résulter de la rencontre de ces deux logiques pour l’entreprise ? Dans le contexte juridique français, l'incompatibilité des objectifs PDF
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rencontre entre deux logiques Pour la direction, gérer de manière la plus profitable, pour le salarié, échanger au mieux sa contribution L’appréciation de cet échange étant le plus souvent contradictoire, que doit-il résulter de la rencontre de ces deux logiques pour l’entreprise8?" » 1 3 1 Une politique d’entreprise axée sur la rentabilité En effet, la politique d’une PDF
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III-4 La rencontre des deux logiques : celle de la collectivite et celle de p 76 III 5 Les consequences de la rencontre des deux logiques : p 80 111 5 1 Le " standard" d'images des collectivites p 81 111 5 2 "De la communication a la commercialisation" p 82 IV OUATRIEME PARTIE : Territoire et Communication p 87 IV 1 L'enjeu d'une communication territoriale : p 87 IV 2 Le champ de la PDF
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De la libre entreprise à la « L’entreprise
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