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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est issue d’une évolution de la fonction ressources humaine » Elle s’est progressivement« substituée à la traditionnelle gestion du personnel » aux finalités avant tout« administrative et comptable Marquée par un taylorisme rationalisant, la gestion du personnel visait la maîtrise des frais de personnel« » Au

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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

(gestion des carrières et des compétences) La notion de compétence la compétence est un ensemble de savoirs, savoir-faire et savoir être définis dans l’execice d’un emploi, d’un métier elle résulte de l’action dans lauelle le salaié est engagé 2 Les objectifs de la GPEC Pour l’entreprise Assurer la cohérence : Politique de l’emploi avec la stratégie Mettre en place


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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences La GPEC est en lien avec les politiques de rémunération et de gestion des carrières Stratégie entreprise Changements technologiques Inventaire effectifs annuels Évolution des effectifs Besoins futurs de l’entreprise Ressources en personnel Comparaison Besoins/Ressources Diagnostic De la nature des écarts Mesures d’ajustement


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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La gestion prévisionnelle des compétences permet de programmer des actions de développement des compétences ciblées, destinées à faire coïncider les compétences de certains employés avec des postes qui seront à pourvoir dans le futur (postes existants ou à créer) La gestion prévisionnelle des emplois: La GPEC anticipe les changements dans la structure et les contenus des

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à concevoir, à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise tant sur un plan quantitatifs (effectifs) que sur un plan qualitatif

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LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET COMPÉTENCES

emplois et des compétences (GPEC) Outil de sensibilisation, d’informa-tion et d’accompagnement de la démarche GPMC, ce guide est organisé en deux cahiers > Le premier, intitulé Comprendre, livre des clés pour cerner le contexte, les enjeux et les opportunités de la gestion prévision-nelle des métiers et des compétences > Le second, intitulé Agir, est un mode d’emploi


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Gestion prévisionnelle des emplois et compétences





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