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THEME : L’AUDIT SOCIAL : DEMARCHE ET OUTILS ; AUDIT DE
L’expression « audit social » est apparue, selon les cas, par des voies très diverses : désir de connaître et de vérifier les coûts sociaux et salariaux, volonté de maîtriser des problèmes d’emploi et de renouvellement des qualifications, souci de vérifier l’application du droit du travail, nécessité de contrôler le mode de fonctionnement d’unités décentralisées, etc Taille du fichier : 493KB PDF
L’audit social
L’audit social Dans un contexte concurrentiel qui s’intensifie avec la mondialisation de l’économie et face aux défis économiques, sociaux et technologiques, les entreprises sont obligées de développer la qualité du management des ressources humaines qui constitue un facteur décisif de la compétitivité Le management ne peut plus négliger le rôle de l’homme comme une Taille du fichier : 708KB PDF
Chapitre VI : Audit Social
Méthodologie de l’audit social •Un outil d’évaluation et de pilotage de la « responsabilité sociale » 4 Le suivi du climat social interne : 55 Le mise en place de politique de diversité/ intégration : 40 L’égalité hommes/femmes : 39 L’amélioration des conditions de travail : 38 L’insertion des personnes handicapées : 37 L’embauche des jeunes : 35 Méthodologie PDF
L'Audit sociAL - ECAC
L'Audit sociAL Limitez Les risques sociA ux dAns votre entreprise 43 cabinets indépendants d’Expertise-Comptable, d’Audit et de Conseil échangent, partagent et développent des projets au sein de l’Alliance EURUS, en France et à l’international Artisans, commerçants chefs d’entreprises professions libérales associations • L’analyse de la convention collective et, s’ils PDF
Les outils de l’audit social - Numilog
L’audit social peut être défini comme une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui permet d’identi-fier les points forts et les risques de la Gestion des Ressources LES OUTILS DE L’AUDIT SOCIAL 2 Humaines (Guerrero, 2004) Cette démarche conduit à diagnostiquer les causes des problèmes décelés et à formuler des recommandations d’action Elle constitue PDF
Essai d’élaboration d’un audit social Etude de cas : SPA
L’audit social constitue un véritable savoir-faire, il est en passe de devenir un outil fondamental d’aide à la gestion, au contrôle et au pilotage des organisations Il repose sur des compétences indispensables à la mise en œuvre d’une stratégie de développement du potentiel humain de l’entreprise L’audit social doit en outre suggérer des orientations pour l’adoption des PDF
Guide d’audit des ressources humaines
Annexe 5 : Utilisation des données du bilan social 83 Annexe 6 : Définitions des notions de RH 85 Annexe 7 : Exemple de questionnaire de contrôle interne (QCI) 89 Annexe 8 : Méthodes d’échantillonnage 93 Annexe 9 : Liste et définition des acronymes 95 Introduction Présentation du vademecum Ce document a été établi par un groupe de travail interministériel dédié à l’audit de PDF
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Audit social : définitions, démarche et outils
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AUDIT SOCIAL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES COMITÉ SCIENTIFIQUE DE LA 33E UNIVERSITÉ D’ÉT É Montréal 27 & 28 août 2015 Institut International de l’Audit Social - ESSEC Executive Education - 2, place de La Défense - 92053 Paris-La Défense Secrétariat: Christiane DESHAIS - ESSEC - CS 50105 Cergy - 95021 Cergy-Pontoise Cedex Tél 00 33 (0)1 34 43 30 57 - Fax 00 33 PDF
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L’expression « audit social » est apparue, selon les cas, par des voies très diverses : désir de connaître et de vérifier les coûts sociaux et salariaux, volonté de maîtriser des problèmes d’emploi et de renouvellement des qualifications, souci de vérifier l’application du droit du travail, nécessité de contrôler le mode de fonctionnement d’unités décentralisées, etc Taille du fichier : 493KB PDF
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