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Se®vices partagés : on s’éclate - CFDT THALES

Après le SPAG (Achats Généraux), EPM et l’informatique de proximité, le GIE Formation et SIRH, la mobilité internationale, une partie de la communication, l’immobilier, le « facility management » et diverses activités regroupées sous le terme de « transformation », la Direction poursuit la ré(dés)organisation du Groupe via sa politique dite de « centre de services partagés �


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RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS

Vu l’arrête du Centre National de Gestion en date du 4 juin 2018 nommant Madame Anita ARTEMOVA, Directrice adjointe DECIDE : - La paie : pour engager, liquider et mandater la paie ainsi que les éléments variable de paie - L’organisation du travail et la gestion du temps de travail - Les assignations de personnels en cas de grève, - Le projet social - La mise en œuvre du plan de


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QUESTIONS POSEES PAR LES DELEGUES DU PERSONNEL CFDT ET

En cas de litige, le SPAG s'occupera du dossier CFDT : Cette situation, qui-ne-doit-pas-arriver est arrivée ! Il nous semblerait pourtant normal que la mission qui est faite pour le compte de l’entreprise soit « verrouillée » auprès des fournisseurs d’hébergements, et de location de voiture par l’entreprise Cependant c’est au salarié, en plus de son travail « normal


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Essai d’élaboration d’un audit social Etude de cas : SPA

de gestion Option : Gestion des Ressources Humaines Thème : Elaboré par : Encadré par : BOUCHOUL Samir HADDOUCHE Karim Mlle N MEBARKI Année universitaire : 2012/2013 Essai d’élaboration d’un audit social Etude de cas : SPA Danone Djurdjura Algérie


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RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS

- La paie : pour engager, liquider et mandater la paie ainsi que les éléments variable de paie - L’organisation du travail et la gestion du temps de travail - Les assignations de personnels en cas de grève, - Le projet social - La mise en œuvre du plan de formation, les bons de commande des actions de


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AUDIT DES SALAIRES - univ-oran1dz

cas : Unilever AlgØrie» est factuelle, elle est subdivisØe en deux chapitres Le premier porte sur une prØsentation de l ˇentitØ en question, à savoir, SPA UNILEVER AlgØrie, ainsi que son organisation et son systŁme salarial mis en place et ce, à travers la procØdure formelle existante Dans le deuxiŁme chapitre, nous allons


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CCE des 19 et 20 décembre 2011 - CFDT THALES

• Facturation du SPAG : forfait imputé à chaque entité au prorata du volume de commandes (70M€ d’achats => coût du SPAG ventilé =1M€ soit 1,3 ) • Comparaison du coût du SPAG par rapport à une note de frais : ce n’est pas du ressort des Achats • Eloignement des managers et leur équipe : c’est un sujet primordial • Les acheteurs ne sont pas tous étiquetés sur une


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Guide Acoss comment déclarer et régulariser les

gestion des arrondis pour les déclarations de cotisations 99 2 principes lies a l’usage des tp lot ures 100 2 1 principes associes a la declaration de ctp clotures en dsn 100 2 2 liste recapitulative des ctp clotures 100 3 principes de regularisation des cotisations sociales en dsn 101 3 1 cadre juridique et definition 101 3 2 declaration des


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Esthétique- cosmétique et enseignement associé

cas de licenciement, nombre d’heures égal, par mois de préavis, à la durée hebdomadaire du travail du salarié (2 heures par jour payées en cas de préavis inférieur à 1 mois) Art 8 et 9 6 Notion d’ancienneté Temps pendant lequel le sala-rié a été occupé de façon continue dans l’entreprise Art


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cas : Unilever AlgØrie» est factuelle, elle est subdivisØe en deux chapitres Le premier porte sur une prØsentation de l ˇentitØ en question, à savoir, SPA UNILEVER AlgØrie, ainsi que son organisation et son systŁme salarial mis en place et ce, à travers la procØdure formelle existante Dans le deuxiŁme chapitre, nous allons


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Social Ressources humaines

La gestion de la paie: cas de la spag





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  7. le « facility management » et diverses activités regroupées sous le terme de « transformation »
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    cas : Unilever AlgØrie» est factuelle
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