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La gestion du personnel : compétences du Maire et du
La gestion du personnel LA GESTION DU PERSONNEL 5/5 Le maire prend seul les mesures disciplinaires éventuelles en cas de faute professionnelle La sanction infligée à un agent de la commune relève de sa seule compétence En conséquence, sont illégales : - une sanction prise collégialement par le maire et « un bureau municipal » constitué du maire et de ses adjoints ; - une Taille du fichier : 136KB PDF
Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel
programme de gestion du personnel contribuera à le retenir Personnel Module 12 Fiche Contenu 4 Fiche Contenu 12-2 : Recrutement et orientation Qualification du personnel et descriptif de poste La direction doit assurer des qualifications correctes à toutes les personnes travaillant au laboratoire Ceci inclut aussi bien la formation, les connaissances, le savoir-faire et l’expérience PDF
Lancement Quels impacts dans la gestion des personnels
2 Dans tous les cas, les partenaires ont la possibilité de mettre du personnel à la disposition de l’entité de coopération Les règles de gestion qui s’appliquent sont celles de l’établissement de rattachement Il est alors nécessaire de bien distinguer le pouvoir hiérarchique et fonctionnel 3 La PDF
INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
La gestion administrative du personnel (GAP) se caractérise essentiellement par l’application des dispositions légales et règlementaires à la gestion des salariés de l’organisation Autrement dit, Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé et se traduit par l’observation de procédures juridiques et d’actes PDF
Paie et administration du personnel - Dunod
paie comme dans ceux de la gestion du personnel, de plusieurs mesures gouvernementales qui visaient, d’une part, la réduction du chômage et, d’autre part, le maintien à l’équilibre des différents budgets Les principaux objectifs sociaux poursuivis au cours des vingt dernières années ont effectivement tourné autour du partage de l’emploi grâce à la montée des temps partiels PDF
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La gestion du personnel : compétences du Maire et du
La gestion du personnel LA GESTION DU PERSONNEL 5/5 Le maire prend seul les mesures disciplinaires éventuelles en cas de faute professionnelle La sanction infligée à un agent de la commune relève de sa seule compétence En conséquence, sont illégales : - une sanction prise collégialement par le maire et « un bureau municipal » constitué du maire et de ses adjoints ; - une Taille du fichier : 136KB PDF
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