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L’Organisation dans l’entreprise - Technologue Pro

Chapitre 6 : L’organisation dans l’entreprise 47 Sahli FAOUZIA e Figure 6 3 : L’organisation fonctionnelle 3- La structure « staff and line» Le principe de ce type de structure est celui de la double ligne, une ligne dispose d’une autorité générale (pouvoir de


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1 L'organisation du travail

Chapitre 14 : L'organisation du travail et la coopération des salariés Notions : L’organisation du travail : - définition des postes de travail - analyse et répartition des tâches La communication opérationnelle Finalités: - Identifier les critères de répartition des tâches ; - Discuter de l’efficacité, sur le fond et la forme, de la communication opérationnelle ; - Proposer l


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CARACTERISATION D’UNE ORGANISATION

CARACTERISATION D’UNE ORGANISATION Méthodologie Il est important de rappeler aux élèves que « caractériser une organisation » se fait en deux étapes : - Première étape : la question mobilise des notions de cours qui doivent être maîtrisées (forme, type, finalité, champ d’action, ressources, etc ) Ces notions constituent les clefs de lecture des documents fournis ou des recher


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L’intégration des salariés, un enjeu de performance de l

une culture d’entreprise ou une organisation du travail qu’il peine à appréhender, être confronté à de nouvelles méthodes de travail qu’il doit comprendre et adopter rapidement, ou encore avoir des difficultés dans les relations professionnelles avec les autres collaborateurs éléménts de compréhension L’intégration dans l’entreprise est une interaction entre un individu


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TEAM-UP - Belgium

d’une organisation à l’autre, Ce contexte représente un défi mais est également source d’opportunités pour l’équipe Team-up pousse l’équipe à anticiper, à examiner de plus près l’organisation du travail du service, à mettre à profit et à développer les possibilités qu’elle perçoit Comment nous organisons-nous, que devons-nous éventuellement faire autrement

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COVID-19 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DES

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Les organisations virtuelles des grandes entreprises

l'organisation virtuelle comme une «organisation géographiquement distribuée dont les membres sont liés par un intérêt commun ou un but à long terme et qui communi-quent et coordonnent leur travail par les technologies de l'informa-tion» (Ahuja et Carley, 1998 :3) -


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