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L’approche sociologique des organisations

2 « L’analyse stratégique » en sociologie des organisations de Crozier M et E Friedberg Principes Pour comprendre les comportements, il faut comprendre ce qui se joue dans les situations d’actions C’est à dire les mobiles qui animent les individus et les moyens qu’ils mobilisent pour arriver à leurs fins S’oppose aux théories traditionnelles (le comportement est basé sur

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Sociologie des organisations - DPHU

l’analyse de ces organisations de types si différents Celui de la gestion dont la finalité est de mettre en place des méthodes qui permettent d’augmenter, d’améliorer l’efficacité des pratiques C’est la version « ancienne » de ce que l’on nommera le « management » laissant au mot « gestion » les aspects « bassement » matériels (gestion comptable, gestion des stocks

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FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de

confront Il d nombre trois postulats de lÕanalyse strat gique, analyse quÕil privil gie pour tudier les comportements des acteurs dans les organisations Le premier postulat pos par lÕauteur est le suivant : les hommes nÕacceptent jamais dÕ tre trait s comme des moyens au service de buts que les organisateurs fixent lÕorganisation Chaque acteur a ses propres objectifs, ses propres

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INTRODUCTION A L’ANALYSE ORGANISATIONNELLE

• H Mintzberg (1986 a), « Structure des organisations », Editions Organisation/Agence d’Arc • H Mintzberg (1986 b), « Le pouvoir des organisations », Editions Organisation/Agence d’Arc • H Mintzberg (1989 a), « Le management, voyage au centre des organisations », Editions Organisation/Agence d’Arc • G Morgan (2002), « Images de l’organisation) , De Boeck • F P

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Les nouvelles approches sociologiques des organisations

concepts de l’analyse sociologique des organisations Plusieurs ouvrages ont déjà contribué à vulgariser les concepts principaux, spécialement ceux proposés par l’analyse stra-tégique, celle de M Crozier et E Friedberg (1977) en particu- lier1qui sera progressivement considérée comme «classique» L’ouvrage que nous proposons suppose connus ces élé-ments de base Il


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L'ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS

L'ANALYSE STRATÉGIQUE DES ORGANISATIONS Le premier réflexe de quiconque souhaite connaître une organisation consiste notamment à se renseigner sur ses objectifs et à se procurer l'organigramme ainsi que les règles et règlements qui la régissent L'ana-lyse de ces documents fournit une image, formelle mais incomplète Incomplète car au sein même de l'orga- nisation formelle se

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Analyser les entretiens sociologiques

l’analyse de ses entretiens, des logiciels d’analyse du contenu comme « Nu-dist » Par exemple, il a conduit un dépouillement de ce genre sur une soixantaine d’entretiens réalisés, de 1995 à 1998, dans le cadre d’une étude sur la négociation collective raisonnée au Québec (Bergeron et Bourque, 1996, 1998 et 2003) Mais il est évident que, si les méthodes « caqdas » (Compu


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Quatre propositions pour une analyse sociologique de l

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    • H Mintzberg (1986 a)
  7. « Structure des organisations »
  8. Editions Organisation/Agence d’Arc • H Mintzberg (1986 b)
  9. « Le pouvoir des organisations »
  10. Editions Organisation/Agence d’Arc • H Mintzberg (1989 a)
  11. « Le management
  12. voyage au centre des organisations »
  13. Editions Organisation/Agence d’Arc • G Morgan (2002)
  14. « Images de l’organisation)
  15. De Boeck • F P

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