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Guide d’audit des ressources humaines

l’audit de la fonction « ressources humaines » (RH), sous l’égide du omité d’hamonisation de l’audit intene (HAI) Il est le fuit de plusieurs mois de partage d'expériences, de mise en commun des supports existants dans les corps ou missions d'audit ministériels ainsi qu'à la mission des Audits du Contrôle Général Economique et Financier (CGEFi) ade de éfé ence de l

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Audit des ressources humaines

Processus de l’audit de ressources humaines Fondement : évaluer l’efficacité de l’ensemble ou d’une partie des ressources humaines, domaines de l’audit de RH : s’applique aussi bien à la fonction personnel , à ses sous-fonctions et à des programmes particuliers dans les niveaux administration, gestion et stratégie


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GUide d’audit des ressources humaines - economiegouvfr

epésente l’un des aspects de la gestion des ressources humaines, objet d’audit 11 L’appoche de ce cahie patiue est de présenter une vision générique et théorique, permettant de guider la réflexion de l’auditeu su difféents aspects oganisationnels et patiues pouvant être rencontrés dans la fonction publi ue de l’Etat Il peut être utilisé par les autres composantes de la


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Audit de la gestion des ressources humaines (dotation)

L’audit de la gestion des ressources humaines a été approuvé par les présidents en mars 2015 dans le cadre des plans d’audit axé sur les risques pour 2014-2017 Objectif et portée de l’audit L’objectif de l’audit était de fournir l’assurance qu’une gouvernance et des contrôles permettant d’atténuer les principaux risques inhérents à la gestion des RH ont été


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Audit et Fonction Ressources Humaines, quelques éléments

Audit et Fonction Ressources Humaines, quelques éléments synthètiques • Le plan de travail de l’auditeur • Les différents audits • Les outils de l’audit social • Evaluation de l’audit • Conditions de réussite d’un audit social

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Le contrôle interne des Ressources Humaines

• Patrice CHELIM, Audit Manager EMEA, Group Internal audit, Solvay • Sophie COTTET, Responsable RH, OPCA PL • Antoine de BOISSIEU, Consultant, OSC Solutions • Christine COLIN, Chef de mission, Direction de l’audit interne, Aéroports de Paris • Nathalie CRETEL, • Thierry GABRIEL, Contrôleur interne, Renault • Armand MENNECHET, Directeur des ressources humaines, Groupe Berri

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Ressources humaines - Nouvelles pratiques selon l'ISO 9001

Les ressources humaines (RH) sont s ouvent considérées comme des fonctions de support, voire comme à l’origine de certains surcoûts Pour cela dans de nombreuses entreprises de taille moyenne notamment, l’activité RH est réduite à l’essentiel légal Au travers de la norme ISO 9001:2000, la philosophie et les chapitres qui concernent le management des ressources mettent en avant


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Paie et administration du personnel - Dunod

Depuis, les directions, nouvellement baptisées des ressources humaines, n’ont eu de cesse que de récupérer pour elles-mêmes la fonction paie et administration du personnel Sa réputation de fonction non noble et même ingrate s’efface au profit de considérations sociales et stratégiques Il ne s’agit plus d’administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques

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l’audit de la fonction « ressources humaines » (RH), sous l’égide du omité d’hamonisation de l’audit intene (HAI) Il est le fuit de plusieurs mois de partage d'expériences, de mise en commun des supports existants dans les corps ou missions d'audit ministériels ainsi qu'à la mission des Audits du Contrôle Général Economique et Financier (CGEFi) ade de éfé ence de l

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    Audit et Fonction Ressources Humaines

  9. quelques éléments Audit et Fonction Ressources Humaines
  10. quelques éléments synthètiques • Le plan de travail de l’auditeur • Les différents audits • Les outils de l’audit social • Evaluation de l’audit • Conditions de réussite d’un audit social

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    Le contrôle interne des Ressources Humaines

    • Patrice CHELIM
  11. Audit Manager EMEA
  12. Group Internal audit
  13. Solvay • Sophie COTTET
  14. Responsable RH
  15. OPCA PL • Antoine de BOISSIEU
  16. Consultant
  17. OSC Solutions • Christine COLIN
  18. Chef de mission
  19. Direction de l’audit interne
  20. Aéroports de Paris • Nathalie CRETEL
  21. • Thierry GABRIEL
  22. Contrôleur interne
  23. Renault • Armand MENNECHET
  24. Directeur des ressources humaines
  25. Groupe Berri

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    Ressources humaines - Nouvelles pratiques selon l'ISO 9001

    Les ressources humaines (RH) sont s ouvent considérées comme des fonctions de support
  26. voire comme à l’origine de certains surcoûts Pour cela dans de nombreuses entreprises de taille moyenne notamment
  27. l’activité RH est réduite à l’essentiel légal Au travers de la norme ISO 9001:2000
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  29. les directions
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  31. n’ont eu de cesse que de récupérer pour elles-mêmes la fonction paie et administration du personnel Sa réputation de fonction non noble et même ingrate s’efface au profit de considérations sociales et stratégiques Il ne s’agit plus d’administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques

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