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Guide d’audit des ressources humaines
l’audit de la fonction « ressources humaines » (RH), sous l’égide du omité d’hamonisation de l’audit intene (HAI) Il est le fuit de plusieurs mois de partage d'expériences, de mise en commun des supports existants dans les corps ou missions d'audit ministériels ainsi qu'à la mission des Audits du Contrôle Général Economique et Financier (CGEFi) ade de éfé ence de l Taille du fichier : 1MB PDF
Audit des ressources humaines
Processus de l’audit de ressources humaines Fondement : évaluer l’efficacité de l’ensemble ou d’une partie des ressources humaines, domaines de l’audit de RH : s’applique aussi bien à la fonction personnel , à ses sous-fonctions et à des programmes particuliers dans les niveaux administration, gestion et stratégie PDF
GUide d’audit des ressources humaines - economiegouvfr
epésente l’un des aspects de la gestion des ressources humaines, objet d’audit 11 L’appoche de ce cahie patiue est de présenter une vision générique et théorique, permettant de guider la réflexion de l’auditeu su difféents aspects oganisationnels et patiues pouvant être rencontrés dans la fonction publi ue de l’Etat Il peut être utilisé par les autres composantes de la PDF
Audit de la gestion des ressources humaines (dotation)
L’audit de la gestion des ressources humaines a été approuvé par les présidents en mars 2015 dans le cadre des plans d’audit axé sur les risques pour 2014-2017 Objectif et portée de l’audit L’objectif de l’audit était de fournir l’assurance qu’une gouvernance et des contrôles permettant d’atténuer les principaux risques inhérents à la gestion des RH ont été PDF
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Ressources humaines - Nouvelles pratiques selon l'ISO 9001
Les ressources humaines (RH) sont s ouvent considérées comme des fonctions de support, voire comme à l’origine de certains surcoûts Pour cela dans de nombreuses entreprises de taille moyenne notamment, l’activité RH est réduite à l’essentiel légal Au travers de la norme ISO 9001:2000, la philosophie et les chapitres qui concernent le management des ressources mettent en avant PDF
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Depuis, les directions, nouvellement baptisées des ressources humaines, n’ont eu de cesse que de récupérer pour elles-mêmes la fonction paie et administration du personnel Sa réputation de fonction non noble et même ingrate s’efface au profit de considérations sociales et stratégiques Il ne s’agit plus d’administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques Taille du fichier : 390KB PDF
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Audit et Fonction Ressources Humaines
quelques éléments Audit et Fonction Ressources Humaines
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