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c Quelques éléments de dynamique des groupes

DE DYNAMIQUE DES GROUPES Le travail de groupe, en groupe, en équipe, en atelier le travail à plusieurs, semble être devenu aujourd’hui, à l’école, une réalité incontournable Qu’il s’agisse des situations didactiques qui impliquent la plupart du temps des moments de recherche ou d’échanges en groupe, des études des psychocognitivistes qui ont confirmé ces dernières

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Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin

Le groupe et les groupes p 04 1 Démonstration du concept de groupe p 04 2 Un historique des groupes p 05 3 Des théories et méthodes p 06 Les phénomènes de groupe p 07 1 Pouvoir, structures, communication p 07 Le pouvoir Principe de dynamique – concept de locomotion de groupe La prise de décision (chemin vers les buts) La communication et les réseaux 2 Interaction, affectivité p


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LA GESTION DES CONFLITS - CREG Versailles

Le groupe et la dynamique du groupe (cohésion, décision, leadership ) La communication (informelle, organisée ) Les conditions de travail (taux d’absentéisme, de rotation, stress ) La performance (individuelle ou collective) La gestion des conflits Yvan POTIN 3 / 15


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L’organisation de la fonction contrôle de gestion 1 1

Cette deuxième option permet de créer une dynamique de groupe qui favorise la mutualisation des bonnes pratiques • Au niveau local, il est indispensable de faire le constat de l’existant, en procédant en quelque sorte à une «revue des effectifs» d’ores et déjà dédiés à des démarches de contrôle de gestion Cet état des lieux est primordial car la r éussite de la d


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Le travail en équipe : définition, problématique et enjeux

• Le groupe parvient à résoudre ses conflits, à normaliser son fonctionnement L’équipe est entrée dans une approche collaborative pour atteindre ses objectifs La dynamique est créée Normalisation • Le groupe se connaît et sait fonctionner de manière Performance efficace L’équipe ne fait qu’un !


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LE COLLECTIF CADRE

Le troisième concept sera celui de dynamique de groupe dont nous définirons le fonctionnement dans les groupes dits primaires Notre deuxième partie, que nous nommerons partie empirique, sera consacrée à la confrontation de nos hypothèses sur le terrain en faisant la démarche de rencontrer des professionnels concernés par nos interrogations liant nos concepts énoncés dans notre


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GROUPES ET APPRENTISSAGES - Meirieu

nouvelle gestion des relations, centrée sur le « vécu » du groupe, et qui se donne comme objectif l'instauration de rapports « authentiques » entre les personnes, devant se substituer progressivement aux rapports de fonctions et de pouvoirs Le groupe évolue alors, insensiblement mais sûrement, vers un groupe à caractère


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RAPPORT D’ACTIVITÉ 2020 - Groupe Papillons Blancs

Une dynamique de (et du) Groupe 8 « Les dimensions professionnelles, sociales et territoriales font de notre Groupe l’expression d’un projet collectif cohérent au service de l’intérêt général » Groupe Papillons Blancs // Rapport d’activité 2020 9 Un collectif au service de l’intérêt général Si la notion de Groupe peut parfois être assimilée à une approche


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Le troisième concept sera celui de dynamique de groupe dont nous définirons le fonctionnement dans les groupes dits primaires Notre deuxième partie, que nous nommerons partie empirique, sera consacrée à la confrontation de nos hypothèses sur le terrain en faisant la démarche de rencontrer des professionnels concernés par nos interrogations liant nos concepts énoncés dans notre


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  18. il est indispensable de faire le constat de l’existant
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    Le travail en équipe : définition

  20. problématique et enjeux• Le groupe parvient à résoudre ses conflits
  21. à normaliser son fonctionnement L’équipe est entrée dans une approche collaborative pour atteindre ses objectifs La dynamique est créée Normalisation • Le groupe se connaît et sait fonctionner de manière Performance efficace L’équipe ne fait qu’un !


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    LE COLLECTIF CADRE

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    nouvelle gestion des relations
  24. centrée sur le « vécu » du groupe
  25. et qui se donne comme objectif l'instauration de rapports « authentiques » entre les personnes
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