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Le leadership I- Définition : 1) 2) 3) 4)

Ce qui peut être retenu de ces trois grands courants, c’est que les comportements de leadership peuvent être groupés en deux dimensions distinctes: « orientation vers l’individu » et « orientation vers la tâche » II- Les styles de leadership Il existe beaucoup de classifications de leadership Chacune d’entre elles dresse une typologie qui caractérise le leader en tant que


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Le leadership : un état personnel, des capacités ou une

La conséquence en est que l’on a maintenant des leaders qui ne sont pas managers Aussi nous avons besoin de plus de management et de le combiner avec le leadership et de surtout ne pas les séparer » Or, une enquête importante, menée en 2008 sur les principaux DRH des pays développés, a montré que le développement du leadership n’était pas une priorité majeure en France

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Les cinq qualités d'un vrai leader

LEADERSHIP ont révélé Que tous les BONS LEADERS 30/05/2013 PAYS DE DESTINATION Leadership 12 La Vision est pour un INDIVIDU Ce que Le PHARE est pour un BATEAU « Il nnest’est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va » Sé èSénèque 30/05/2013 Leadership 13 ILS VISENT TOUJOURS LA LUNE Rêver très Haut pour ne pas réliéaliser Trop Bas Alfred CAPUS


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le leadership et la mobilisation des personnes

L’objectif est que vos employés et partenaires s’alignent sur vos grandes orientations et sur les objectifs organisationnels avec enthousiasme et force d’exécution INTRODUCTION 5 Table des matières Mise en contexte Le leadership et la mobilisation des personnes Aligner les visions individuelles et organisationnelles est un processus difficile Le résultat peut être temporaire si


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6 Expose sous thème: Pouvoir et leadership

vu que le leadership se construit, se développe et meurt En effet, Etre leader n’est pas une donnée permanente car ce qui attire les gens aujourd’hui peut ne plus les attirer demain Et si on est leader, c’est grâce aux gens et on devrait respecter leur choix 6 / 3 / 1 4 22


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