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Fiche concept : La notion de salaire d’efficience
Ce salaire d'efficience peut s'écarter du salaire d'équilibre (fixé sur le marché) qui permettrait le plein-emploi Dans ce cadre d’analyse ce sont les entreprises qui fixent les salaires Le salaire d'efficience est une théorie moderne de l'équilibre des marchés du travail qui cherche à expliquer l'existence de chômage involontaire en prenant en compte les problèmes de gestion du PDF
LES LIMITES DE LA THEORIE DU SALAIRE D'EFFICIENCE
La théorie du salaire d'efficience, développée par les "nouveaux keynésiens", s'inscrit dans un programme de recherche dont le but est d'expliquer le chômage "involontaire" dans le cadre de "l'équilibre général" Ces travaux constituent donc une tentative de synthèse des analyses néo-classique et keynésienne dans le domaine de l'emploi En effet, les auteurs se placent dans le cadre PDF
CHAPITRE 3 – Comment lutter contre le chômage
a Le salaire d’efficience La rigidité des salaires 1 est une source de chômage [ ] Les théories du salaire d’efficience proposent une source potentielle de rigidité des salaires Selon ces théories, les salaires élevés rendent les travailleurs plus productifs [ ] La qualité de la main d’œuvre d’une entreprise est fonction de la hauteur de la rémunération que celle PDF
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7 4 La théorie du salaire d’efficience Idée centrale : le salaire peut augmenter la productivité des individus 4 explications alternatives : (a) Version « incitation » ou « aléa moral » Shapiro et Stiglitz (1984) : s’il est coûteux pour une entreprise de contrôler constamment l’effort de chaque salarié, elle a PDF
Analyse économique et historique des sociétés contemporaines
La théorie du salaire d’efficience repose quant à elle sur l’idée que la productivité croît avec le salaire Il est donc préférable pour une entreprise de payer ses salariés au-dessus du salaire de marché, c’est-à-dire de leur productivité marginale Cette idée ancienne (si l’on songe au five dollars day proposé par Henry Ford) est théorisée à partir du milieu des PDF
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Ce salaire d'efficience peut s'écarter du salaire d'équilibre (fixé sur le marché) qui permettrait le plein-emploi Dans ce cadre d’analyse ce sont les entreprises qui fixent les salaires Le salaire d'efficience est une théorie moderne de l'équilibre des marchés du travail qui cherche à expliquer l'existence de chômage involontaire en prenant en compte les problèmes de gestion du PDF
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La théorie du salaire d'efficience, développée par les "nouveaux keynésiens", s'inscrit dans un programme de recherche dont le but est d'expliquer le chômage "involontaire" dans le cadre de "l'équilibre général" Ces travaux constituent donc une tentative de synthèse des analyses néo-classique et keynésienne dans le domaine de l'emploi En effet, les auteurs se placent dans le cadre PDF
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