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HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL
Pratique et fidèle à l’objectif de pédagogie et d’accompagnement qui oriente l’approche de l’administration du travail, ce guide, avec sa double entrée salarié/ employeur, clarifie les droits et obligations de chacun sur la question spécifique du harcèlement sexuel en entreprise Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les PDF
FICHE PRATIQUE NUMEROS DE PRESCRIPTEUR PARTICULIERS
FICHE PRATIQUE NUMEROS DE PRESCRIPTEUR PARTICULIERS Les situations limitatives pour lesquelles vous êtes autorisés à utiliser un numéro de prescripteur particulier sont les suivantes : Ü L’ordonnance ne comporte pas de numéro de prescripteur Toutefois, si la prescription mé dicale ne comporte pas d’information vous permettant d’établir votre facturation, contactez le médecin PDF
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Travail & Données personnelles Le recrutement et la gestion du personnel Les « zones commentaires » qui enregistrent des appréciations d’un employeur sur ses employés ne doivent comporter que des éléments pertinents et non excessifs Les employés ont le droit d’y accéder L’employeur ne peut révéler les coordonnées personnelles d’un employé que si la loi ou une décision PDF
LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL : UNE PRATIQUE RICHE DE SENS
LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL : UNE PRATIQUE RICHE DE SENS DOCUMENT DE SENSIBILISATION Jean-Pierre Brun, professeur Ninon Dugas, professionnelle de recherche Avec la collaboration de : Marc Tison, journaliste Octobre 2002 Dépôt légal – 4e trimestre 2002 Bibliothèque nationale du Québec Bibliothèque nationale du Canada ISBN 2-550-39929-3 Octobre 2002 Cette PDF
Le traitement du courrier
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La pratique réflexive dans la formation en travail social
Molina, La pratique réflexive dans la formation en travail social Approches inductives 2016, Vol 3, no1, pp 68-90 69 sanitaires (Brodiez-Dolino, Von Bueltzingsloewen, Eyraud, Laval, & Ravon, 2014) Il s’agit, en d’autres termes, de faire face à des situations de vulnérabilité qui obligent PDF
Droit en pratique L'équipe pluridisciplinaire de santé au
dRoit en PRatique extRaits du Jo 50 51 L’équipe pluridisciplinaire de santé au travail Les seRvices mÉdicaux du tRavaiL institués par la loi du 11 octobre 1946 et ses textes d’application étaient à l’origine assurés uniquement par des médecins du travail Par la pratique notamment d’examens cliniques, le médecin du travail, avait alors pour mission essentielle d’éviter PDF
Discriminations : le harcèlement discriminatoire au travail
au travail Fiche pratique À destination des employeuses et des employeurs 1 Reconnaître le harcèlement discriminatoire 2 Obligations de l’employeuse ou de l’employeur privé et public 3 Risques encourus par l'employeuse ou l’employeur 4 Sanctions encourues par l’auteur de harcèlement discriminatoire e — — Une personne active sur quatre déclare avoir déjà été Taille du fichier : 400KB PDF
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Travail pratique c++ numero 1 Document PDF,PPT, and Doc