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Travail et données personnelles - CNIL

Travail & Données personnelles Le recrutement et la gestion du personnel Les « zones commentaires » qui enregistrent des appréciations d’un employeur sur ses employés ne doivent comporter que des éléments pertinents et non excessifs Les employés ont le droit d’y accéder L’employeur ne peut révéler les coordonnées personnelles d’un employé que si la loi ou une décision


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LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL : UNE PRATIQUE RICHE DE SENS

LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL : UNE PRATIQUE RICHE DE SENS DOCUMENT DE SENSIBILISATION Jean-Pierre Brun, professeur Ninon Dugas, professionnelle de recherche Avec la collaboration de : Marc Tison, journaliste Octobre 2002 Dépôt légal – 4e trimestre 2002 Bibliothèque nationale du Québec Bibliothèque nationale du Canada ISBN 2-550-39929-3 Octobre 2002 Cette


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FICHE PRATIQUE NUMEROS DE PRESCRIPTEUR PARTICULIERS

FICHE PRATIQUE NUMEROS DE PRESCRIPTEUR PARTICULIERS Les situations limitatives pour lesquelles vous êtes autorisés à utiliser un numéro de prescripteur particulier sont les suivantes : Ü L’ordonnance ne comporte pas de numéro de prescripteur Toutefois, si la prescription mé dicale ne comporte pas d’information vous permettant d’établir votre facturation, contactez le médecin


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HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL

Pratique et fidèle à l’objectif de pédagogie et d’accompagnement qui oriente l’approche de l’administration du travail, ce guide, avec sa double entrée salarié/ employeur, clarifie les droits et obligations de chacun sur la question spécifique du harcèlement sexuel en entreprise Il propose des solutions concrètes aux multiples questions que se posent les victimes et les


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LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP)

peut-être mobilisé sur le temps de travail Les salariés sont informés par l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel dont le contenu peut s’articuler avec celui du conseil LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP) Created Date: 12/17/2014 3:50:07 PM


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Droit en pratique L'équipe pluridisciplinaire de santé au

dRoit en PRatique extRaits du Jo 50 51 L’équipe pluridisciplinaire de santé au travail Les seRvices mÉdicaux du tRavaiL institués par la loi du 11 octobre 1946 et ses textes d’application étaient à l’origine assurés uniquement par des médecins du travail Par la pratique notamment d’examens cliniques, le médecin du travail, avait alors pour mission essentielle d’éviter


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LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES - travail

Le code du travail, en son article L 230-2, précise que le chef d’établissement est responsable de la sécurité et de la santé des travailleurs Le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001 a posé le principe de la transcription, dans un document unique, des résultats de l’analyse préventive, et exhaustive, des risques professionnels encourus par les travailleurs, analyse menée dans


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