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Gérer et prévenir les conflits - CDG 35
Les conflits de pouvoir • découle du conflit d’intérêt, chacun veut influencer l’autre dans le sens de ses intérêts Les conflits sont souvent sous tendus par un rapport de force, la hiérarchie et l’inégalité des statuts sont sources de lutte pour obtenir la soumission de l’autre (dominant) ou s’émanciper des contraintes imposées (dominé) Les conflits identitaires Taille du fichier : 1MB PDF
PLAN INTRODUCTION I Définition et Sources du conflit II
- Conflits de pouvoir : Ce type de conflit apparaît entre des personnes de même rang hiérarchique qui s’opposent suite à l’empiétement par l’un sur les compétences de l’autre Ceci rappelle immédiatement la nécessité de bien définir les compétences de chacun dés le départ pour éviter ce type de conflit - Conflits de concurrence : Ils sont principalement perceptibles dans PDF
ASPECTS THEORIQUES ET PRATIQUES DE GESTION DE CONFLITS
Conflit de niveau global : débordement de la dimension socio-économique => contestation des règles et principes de l’organisation Les fondements de l’organisation sont remis en cause D Conflits institutionnels Institution = ensemble de lois fondamentales établies par les individus et fondant d’une manière durable la paix dans la cité RICOEUR : « Système de partage, de PDF
RAPPORT ANNUEL D’ACTIVITE DU TRIBUNAL DES CONFLITS
RAPPORT ANNUEL D’ACTIVITE DU TRIBUNAL DES CONFLITS POUR L’ANNEE 2010 Pendant l’année 2010, 45 affaires nouvelles ont été enregistrées et 49 affaires ont été jugées par le Tribunal des conflits Le stock d’affaires restant à juger au 31 décembre 2010 s’établissait à 32 Parmi les affaires enregistrées, 27, soit près de 60 , provenaient des juridictions de l’un et l PDF
Pouvoir et autorité
pouvoir et de l’autorité au sein des organisations, de la part de différents auteurs qui l’ont appréhendé au cours de leurs recherches Il sera étudié à partir des apports de la sociologie des organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M Crozier et E Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie De manière volontaire, nous avons PDF
Conflit dans les organisations - WordPresscom
conflit soit un processus qui débute lorsqu'un individu perçoit qu'un autre individu a enfreint ou est sur le point d'enfreindre un de ses buts ou intérêts Il s'agirait d'un processus interactif qui se manifeste dans des incompatibilités, des désaccords, ou des dissonances à l'intérieur ou entre des entités sociales (Rahim, 2002) Dans le même ordre d'idée, Pondy (1967) a proposé PDF
Page 1 sur 21 - Justice / Portail
Un conflit d’intérêts naît d’une situation dans laquelle un agent public a un intérêt personnel de nature à influer ou paraître influer sur l’exercice impartial et objectif de ses fonctions officielles L’intérêt personnel de l’agent public englobe tout avantage pour lui-même ou elle-même ou en faveur de sa famille, de parents, d’amis ou de personnes proches, ou de PDF
Rapport : La prévention des conflits d’intérêts en matière
regard de leur rôle dans la chaîne du médicament, de manière à pouvoir auditer l’ensemble du processus de décision au regard de la problématique de la prévention des conflits d’intérêts : il s’agit de la Haute autorité de santé (HAS), de l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), du Comité économique des produits de santé (CEPS), qu PDF
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Gérer et prévenir les conflits - CDG 35
Les conflits de pouvoir • découle du conflit d’intérêt, chacun veut influencer l’autre dans le sens de ses intérêts Les conflits sont souvent sous tendus par un rapport de force, la hiérarchie et l’inégalité des statuts sont sources de lutte pour obtenir la soumission de l’autre (dominant) ou s’émanciper des contraintes imposées (dominé) Les conflits identitaires Taille du fichier : 1MB PDF
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pouvoir et de l’autorité au sein des organisations, de la part de différents auteurs qui l’ont appréhendé au cours de leurs recherches Il sera étudié à partir des apports de la sociologie des organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M Crozier et E Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie De manière volontaire, nous avons PDF
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regard de leur rôle dans la chaîne du médicament, de manière à pouvoir auditer l’ensemble du processus de décision au regard de la problématique de la prévention des conflits d’intérêts : il s’agit de la Haute autorité de santé (HAS), de l’Agence nationale de sécurité du médicament et des produits de santé (ANSM), du Comité économique des produits de santé (CEPS), qu PDF
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pas prouvés, l'agent reste confronté à un conflit d'intérêts apparent et il ne devrait pas pouvoir être mis en cause Le conflit potentiel
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Conflit de niveau global : débordement de la dimension socio-économique => contestation des règles et principes de l’organisation Les fondements de l’organisation sont remis en cause D Conflits institutionnels Institution = ensemble de lois fondamentales établies par les individus et fondant d’une manière durable la paix dans la cité RICOEUR : « Système de partage
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Pondy (1967) a proposé 27726);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF
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Un conflit d’intérêts naît d’une situation dans laquelle un agent public a un intérêt personnel de nature à influer ou paraître influer sur l’exercice impartial et objectif de ses fonctions officielles L’intérêt personnel de l’agent public englobe tout avantage pour lui-même ou elle-même ou en faveur de sa famille
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