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Gestion du personnel en bibliothèque

La gestion des ressources humaines en bibliothèque suppose que l’ensemble des encadrants aient des notions en termes d’organisation, qu’ils aient accès aux outils d’aide existants, mais aussi qu’ils puissent faire face aux conflits qui ne manquent pas de surgir dans un contexte évolutif Cette fiche abordera également le problème du management des équipes en période de crise

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La gestion des compétences en bibliothèque : une approche

ressources humaines Ces dernières années les responsables de bibliothèque sont confrontés à de nouveaux défis dans la gestion des ressources humaines D’une part les évolutions législatives et administratives les obligent à repenser leurs organisations, à rendre compte de leurs activités et à justifier les moyens qu’ils


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INSTITUT DE LA GESTION PUBLIQUE ET DU DÉVELOPPEMENT


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RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCES

outils de gestion des ressources humaines, où elle se définit le plus souvent à partir de la des­ cription des savoirs, savoir­faire et savoir­être permettant à l’individu de s’adapter à une mul­ tiplicité de situations de travail Dès 1984, dans un contexte marqué par les restrictions budgé­ taires, le ministère de l’Éducation nationale crée « un secteur d’études


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Gestion du personnel en bibliothèque

La gestion des ressources humaines en bibliothèque suppose que l’ensemble des encadrants aient des notions en termes d’organisation, qu’ils aient accès aux outils d’aide existants, mais aussi qu’ils puissent faire face aux conflits qui ne manquent pas de surgir dans un contexte évolutif Cette fiche abordera également le problème du management des équipes en période de crise

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outils de gestion des ressources humaines, où elle se définit le plus souvent à partir de la des­ cription des savoirs, savoir­faire et savoir­être permettant à l’individu de s’adapter à une mul­ tiplicité de situations de travail Dès 1984, dans un contexte marqué par les restrictions budgé­ taires, le ministère de l’Éducation nationale crée « un secteur d’études


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