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Psychologie sociale des organisations - Dunod

La psychologie sociale des organisations est actuellement en plein essor Ce développement s’opère selon deux orientations D’une part, cette discipline s’est positionnée à l’origine sur des thèmes qui sont devenus actuellement les registres classiques du domaine (satis-faction, implication, motivation, groupe, leadership ) Une recherche active a continué à les développer et


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La psychosociologie des organisations: bref historique et

La psychosociologie des organisations: bref historique et prolongements •L’organisation scientifique du travail et le Taylorisme: The one best way! •Le passage du laboratoire au monde du travail:l’effet de coaction et la paresse sociale •Elton Mayo, Roethlisberger et « l’effet Hawthorne » •La naissance du mouvement des relations humaines L’ influence de K Lewin •La

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Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés


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PSYCHOSOCIOLOGIE APPLIQUEE A L’ORGANISATION

psychologie et ses applications dans le domaine des organisations et des entreprises Cette présentation s’appuie sur les des réflexions de référence (voir bibliographie) et vise à fournir à l’étudiant une vision synthétiques de ces références


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COURS THEORIE DES ORGANISATIONS - FPL

organisations La psychologie : s'intéresse aux phénomènes de l'esprit et de la pensé Appliquée à la réalité de l'organisation, elle la étudié par référence à des mécanismes mentaux (processus cognitifs, affectifs, émotionnels, motivation ) La sociologie : S'occupe des groupes sociaux Selon une telle conception, appliquée à l'organisation, la sociologie étudie sa


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FICHE DE LECTURE Psychanalyse et organisations

organisations » peut de ce point de vue est considéré comme une référence bibliographique en la matière Page 4 sur 25 Les limites de l’ouvrage : Cependant l’auteur ne mentionne pas les précurseurs de la psychologie collective tels que Gustave Le Bon ou Jean-Gabriel de Tarde, de même qu’il n’aborde que superficiellement les travaux tardifs de Freud qui sur le plan collectif


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CHAPITRE 3 Les concepts fondamentaux de la psychologie du

psychologie du travail et des organisations Licence 3 Psychologie du travail Pr Eric Brangier 1 «Je pose en principe un fait peu contestable: E Brangier -UPVM 2 que l’homme est l’animal qui n’accepte pas simplement le donné naturel, qui le nie Il change ainsi le monde extérieur naturel, il en tire des outils et des objets fabriqués qui composent un monde nouveau, le monde

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MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES

Mention : Psychologie sociale, du travail et des organisations Parcours : Accompagnement et conseil en carrière et formation Master : Diplôme national bac +5 en 3 ans [en convention avec l’Université d’Angers] MASTER PSYCHOLOGIE SOCIALE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES MÉTIERS ET SECTEURS


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FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de

2005), Les nouvelle approches sociologiques des organisations, Paris, Le Seuil, Troisi me dition augment e dÕun chapitre in dit ! De Coster M , Pichault F , ss la dir de, (1994), Trait de sociologie du travail, De Boeck, P Bernoux, chap 15, Ç Syst mes dÕautorit et relations de pouvoir au sein dÕune organisation È, pp337-354 ! Les nouveaux patrons (1974, Editions Economie et Humanisme

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