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UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES

Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al (2005),


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Cours de gestion des ressources humaines

OBJECTIFS DU COURS Objectif général: Ce cours sert à : Appréhender l'importance de la G R H dans lorganisation; Comprendre les différents facteurs d'évolution de la conception du salarié dans l'entreprise; Présenter à létudiant les fondements de la gestion des ressources humaines dans les organisations et à le familiariser avec les rôles, les


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CHAPITRE I: GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES

Gestion des Ressources Humaines selon l'école classique, elle a ajouté entre autres les notions suivantes: - l'apport des responsables d'entreprise qu'on peut expliquer en quelques mots par des expérimentations de terrain autour d'une même idée, sans oublier que le facteur humain peut infléchir la productivité du travail ; - l'expérimentation : l'expérimentation ou recherche sur les

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Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines

Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH Je serai en mesure de : • Identifier les principales activités et de les prises de décision en matière de ressources humaines • Diagnostiquer et résoudre des problèmes simples de GRH


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UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES

Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» -----SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al (2005),


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