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UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES
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classiques de management (théorie de la carotte et du bâton) basée sur l'aversion innée de l'homme pour le travail et l'obligation de contraindre, 6 CHAPITRE I: GENERALITES SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES contrôler et menacer pour qu'il fournisse les efforts nécessaires à la réalisation des objectifs ; - la théorie Y : l'effort au travail est aussi naturel que le repos ; ainsi Taille du fichier : 170KB PDF
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pèsent sur le management des ressources humaines ; à savoir l’attractivité externe, l’équité interne et la rationalité budgétaire De plus, la relation de travail ne se limite pas à un échange entre un employeur et un salarié De nombreuses parties prenantes interviennent dans la gestion des ressources humaines d’une organisation Des acteurs aussi différents que les PDF
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COMMENT APPREHENDER LA GESTION INTERNATIONALE DES
DES RESSOURCES HUMAINES D international human resource management (IHRM) to fully understand its contribution to organizational performance However, despite numerous articles and books on the subject, no synthetic analysis can be found and used to obtain a general picture of a specific IHRM system The aim of this article is to provide a grid for analysis and to test it on four cases of Taille du fichier : 58KB PDF
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