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Rapport individuel 360° feedback Igor Wermut

Rapport individuel 360° feedback Exemple de graphe TOP 5 Les graphes TOP 5 donnent les 5 comportements observables qui recueillent les scores les plus élevés (TOP 5 Max) ou bien ceux qui recueillent les scores les plus bas (TOP 5 Min) En jaune, la première ligne affiche le score de votre auto-évaluation En bleu, la deuxième ligne affiche la moyenne des réponses de l'ensemble de vos


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L’EVALUATION DES COMPETENCES ET DES PERFORMANCES

Le 360° feedback 5 2 3 L’assessment center 5 3 Les résultats et le suivi de l’évaluation Conclusion Introduction Le processus d’évaluation consiste en un ensemble d’activités de planification, de direction, de suivi, de contrôle et de développement visant à optimiser les contributions des personnes au travail Aujourd’hui pratiquée de façon systématique et plus ou

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1 Voir par exemple Monié (R ), De l’évaluation du personnel au bilan annuel : des systèmes pour communiquer, Paris, Éditions d’organisation, 1986 2 Voir chapitre 3, p 33 :


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BOITE A OUTILS POUR LA PROTECTION DE L’ENFANCE - FHI 360

FHI 360 pour le temps qu’ils ont bien voulu consacrer à la relecture des dernières moutures des documents et pour leur précieux feedback : • Elizabeth Doggett, directeur technique adjoint, recherche appliquée (FHI 360/ Caroline du Nord) • Gina Etheredge, conseillère technique, information stratégique (FHI 360) • David Damara, directeur adjoint du programme Balasahyoga (FHI 360


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    1 Voir par exemple Monié (R )
  13. De l’évaluation du personnel au bilan annuel : des systèmes pour communiquer
  14. Paris
  15. Éditions d’organisation
  16. 1986 2 Voir chapitre 3
  17. p 33 :


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    BOITE A OUTILS POUR LA PROTECTION DE L’ENFANCE - FHI 360

    FHI 360 pour le temps qu’ils ont bien voulu consacrer à la relecture des dernières moutures des documents et pour leur précieux feedback : • Elizabeth Doggett
  18. directeur technique adjoint
  19. recherche appliquée (FHI 360/ Caroline du Nord) • Gina Etheredge
  20. conseillère technique
  21. information stratégique (FHI 360) • David Damara
  22. directeur adjoint du programme Balasahyoga (FHI 360


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