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Livret d’accueil - Génération Industrie

l’entreprise Le livret d’accueil comprend la présentation du cadre de travail A ce titre, sont proposées les rubriques suivantes : 4 1 Horaires de travail Préciser s’il existe différents horaires dans l’entreprise, des plages horaires obligatoires fixes ; indiquer le ou les lieu(x) d’affichage des horaires, plannings de travail Indiquer la durée, la fréquence et les lieux des

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R10 - Livret d'accueil

salarié au sein de son entreprise Aussi, le livret est-il destiné à faciliter les démarches du salarié au sein de sa nouvelle structure Si le contenu du livret d'accueil dépend de chaque entreprise, nous vous proposons néanmoins ci-après une trame type de livret d’accueil, à adapter à votre structure Juillet 2014 Outil R10 - Livret d’accueil - 3 - EXEMPLE DE TRAME DE LIVRET D


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Guide d’accueil et d’intégration d’un nouvel employé

Guide d’accueil et d’intégration Entreprise privée 3 3 BESOINS ET TYPES DE SOUTIEN REQUIS Les individus désirant bénéficier d’une subvention salariale pour s’intégrer en emploi désirent par le fait même se rapprocher du marché du travail en diminuant ou même en éliminant certains facteurs qui les maintenaient en retrait En tenant compte des facteurs professionnels et


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COMMENT RÉALISER UN LIVRET D’ACCUEIL - Mon EntrepriseBzh

Avez-vous pensé à créer un livret d’accueil ? Accueil et intégration « Nous voulons motiver nos salariés pour qu’ils restent dans notre entreprise Nous avons donc mis en place un parcours d’accompagnement afin de faciliter l’intégration de tout nouvel embauché car c’est selon nous l’une des phases essentielles d’un recrutement réussi Le livret d’accueil en fait parti


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Fiche rédiger un livret d'accueil - Monde de la Propreté

l’entreprise d’élaborer un livret d’accueil destiné aux nouveaux salariés Pourquoi cet outil ? Le livret d’accueil a pour objectif de faciliter l’intégration du nouveau salarié en lui apportant des informations sur l’entreprise et sur ses conditions de travail Attention : Le livret d’accueil n’est pas un document contractuel, il n’engage pas l’entreprise


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