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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes La première étape est celle de l’administration du personnel Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites PDF
FONCTION RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE
La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : L’administration du personnel La gestion administrative du personnel constitue, à l’évidence, le support et la base de la gestion du personnel: le respect du droit des agents, la qualité et la fiabilité des informations qui leur sont données par les Taille du fichier : 192KB PDF
La gestion des ressources humaines l'integralite
élargie dépassant la seule dimension " administration du personnel ", et assurant le nécessaire équilibre entre les impératifs statutaires propres à la fonction publique et la volonté de développement des personnes et des compétences Une conception renouvelée de la gestion des ressources humaines dans l'administration devrait prendre en compte quatre grandes familles de PDF
Gestion des ressources humaines - Dunod
a Gestion des Ressources Humaines comprend deux champs d’application : la relation d’emploi, qu’elle soit individuelle ou collective (management, RSE et culture d’entreprise, conditions de travail, rémunération, relations professionnelles et la communication) et la gestion des emplois et des compétences (GPEC, recru tement, mobilité, évaluation, formation professionnelle et PDF
Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines
Bonnes pratiques de gestion des ressources humaines GRH EDITION 2014-2015 1 Avant-popos ette huitième édition du guide des bonnes patiues de gestion des essouces humaines pésente les actions mises en œuve pa les diections des essouces humaines ministéielles au cous des années 2014 et 2015 e guide se pésente sous une nouvelle fo me Deux sommaies facilitent son utilisation et donnent Taille du fichier : 1MB PDF
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La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes La première étape est celle de l’administration du personnel Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, afin de permettre aux entreprises d’atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites PDF
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La fonction " gestion des ressources humaines " recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : L’administration du personnel La gestion administrative du personnel constitue, à l’évidence, le support et la base de la gestion du personnel: le respect du droit des agents, la qualité et la fiabilité des informations qui leur sont données par les Taille du fichier : 192KB PDF
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