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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION
l’administration du personnel Cette fonction a été mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employés, Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu PDF
Chapitre 1 Suivi administratif des dossiers du personnel
personnel RÉFÉRENTIEL Compétence Tâches Assurer le suivi administratif du personnel 3 1 1 Suivi des formalités et procédures d’embauche et de départ 3 1 2 Organisation et suivi des dossiers du personnel 3 1 7 Communication avec la direction, les salariés, les instances représentatives du personnel de la PME, les spécialistes de gestion du personnel et l’administration Missions PDF
Chapitre 1 La fonction ressources humaines : définition
Cours de Mme Landrieux - Kartochian I 2 Quelles sont les activités de la fonction ressources humaines ? 1 L’administration du personnel : : Application formelle du dispositif statutaire relatif à tout salarié de l’entreprise : Compétences dans le domaine juridique : veiller à l’exercice des droits et des obligationsTaille du fichier : 675KB PDF
Paie et administration du personnel - Dunod
Les principaux objectifs sociaux poursuivis au cours des vingt dernières années ont effectivement tourné autour du partage de l’emploi grâce à la montée des temps partiels et au retour à l’emploi de catégories de personnel dites sensibles, accompagné de diverses mesures incitatives de réduction des charges patronales Dans le même esprit, ces dernières années ont vu aussi le dTaille du fichier : 390KB PDF
La fonction publique, principes et organisation du personnel
La fonction publique, principes et organisation du personnel Coopération CRFCB – Préparation Concours 13 août 2020 Contributeur(s) : J Diascorn /Mise à jour : C Ridet, M Cailliet Page : 2 sur 10 1 2 Les catégories Les fonctionnaires sont répartis en trois catégories A, B ou C Les catégories sont hiérarchisées, et correspondent à des niveaux de recrutement, de responsabilitésTaille du fichier : 96KB PDF
Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel
Personnel Module 12 Fiche Contenu 1 Fiche Contenu 12-1 : Vue d’ensemble de la gestion du personnel Rôle dans le système de gestion de la qualité Le personnel constitue la ressource la plus importante du laboratoire Des personnes intègres, qui reconnaissent l’importance de leur travail et qui participent à une amélioration constante, sont la condition clef de la mise en oeuvre d’un PDF
ORGANISATION ET MÉTHODES DANS L'ADMINISTRATION
ORGANISATION ET MÉTHODES DANS L'ADMINISTRATION Ma qualité d'ancien responsable de l'échelon régional du Service Central d'Organisa tion et Méthodes à Lyon me vaut d'avoir l'honneur d'être parmi vous aujourd'hui C'est en effet par l'intermédiaire du SCOM à Paris que j'ai été pressenti pour vous faire partager ma modeste expérience de l'organisation du travail administratif Avant PDF
GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines
Cours : Semaine à cheval sur deux mois - Normalement, toutes les heures travaillées au cours d’un mois doivent être payées sur le bulletin du mois correspondant Cette règle cependant fait l’objet de nombreuses dérogations liées au contraintes administratives et aux dates de paiement des salaires Taille du fichier : 298KB PDF
CHAPITRE 6 L’ADMINISTRATION DE L’ENTREPRISE
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La Correspondance administrative
La clarté :l'Administration ayant pour rôle de préparer ou de prendre des décisio ns, il faut que l'action soit exprimée avec clarté pour être comprise de son destinataire La logique démonstrative : l'écrit doit être construit comme une démonstration Introduction: rappel du courrier précédent ou de l'affaire concernée, Corps de la lettre : explication, argumentation, Conclusion Taille du fichier : 77KB PDF
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