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Paie et administration du personnel - Dunod

fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre, de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour à la centralisation de la fonction personnel dans

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Paie et administration du personnel - DPHU

fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre, de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour àla centralisation de la fonction personnel dans

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GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur: C Terrier ; mailto: Sommaire 1 - Gestion quantitative 1 1 - Eléments et calcul du salaire 1 2 - Décompte des heures 1 3 - Calcul du bulletin de paye 1 4 - Enregistrement comptable de la paye 1 5 - Repos compensateur 1 6 - Saisies-arrêts 1 7 - Arrêts de travail (maladie - accident du travail) 1 8 - Congés payés 1 9 - Logiciel de


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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION

Composition du salaire : SALAIRE DE BASE + accessoires (primes, indemnités, etc ) ; Montant : respect du SMIG = 31625 FCFA ; Lieu : lieu du travail ; Périodicité : quinzaine ou mensuelle ; DELAI : au plus tard 2 jours après semaine / 4 jours après quinzaine / 8 jours après mois ; PREUVE DU PAIEMENT : bulletin et registre des paiements ; Le contenu du bulletin de paie est le suivant : •


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guides - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

instances représentatives du personnel, la décision en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés bénéficiaires de la protection, se fonde sur sa capacité à inteveni et à abite, au te me d’une enuête menée « à chaud », dans des litiges qui ne se résument pas à la seule elation individuelle de tavail ente l’employeu et le salaié concerné mais s


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GESTION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PARCOURS DE

Public : Gestionnaires d’un service paie, de personnel, Gestionnaire d’un service de Ressources Humaines, Responsables de paie Pré-requis : Pas de pré-requis 4 Calculer et payer les congés payés 1 Les règles de calcul des congés payés 2 Le montant de l’indemnité de congés payés 3 Les éléments de salaire qui intègrent la base «dixième» 4 La date de comparaison


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CORRESPONDANCE ENTRE GRILLE CONVENTIONNELLE & GRILLE

CORRESPONDANCE ENTRE GRILLE CONVENTIONNELLE & GRILLE DE L'ENQUÊTE ACEMO 2021 - BRANCHES DES TRANSPORTS AÉRIENS (Convention nationale 0275 du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 convention nationale 0964 des transports aériens régionaux du 11 janvier 1978, convention nationale 1612 du personnel navigant des essais et


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LE BUDGET DES CHARGES DE PERSONNEL Objectif(s

Le taux horaire au 01/01/2012 du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est de : 9,22 € de l’heure (source www rfpaye com ) Le montant du SMIC brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires se calcule donc de la façon suivante : SMIC brut mensuel = (Taux horaire x 35 heures x 52 semaines) / 12 mois Il s’élève donc au 01/01/2012 à : 1 398,37 € = (9,22 € x 35 heures x


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fonction paie et administration du personnel d’aujour-d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre, de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour à la centralisation de la fonction personnel dans

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GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines Auteur: C Terrier ; mailto: Sommaire 1 - Gestion quantitative 1 1 - Eléments et calcul du salaire 1 2 - Décompte des heures 1 3 - Calcul du bulletin de paye 1 4 - Enregistrement comptable de la paye 1 5 - Repos compensateur 1 6 - Saisies-arrêts 1 7 - Arrêts de travail (maladie - accident du travail) 1 8 - Congés payés 1 9 - Logiciel de


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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION

Composition du salaire : SALAIRE DE BASE + accessoires (primes, indemnités, etc ) ; Montant : respect du SMIG = 31625 FCFA ; Lieu : lieu du travail ; Périodicité : quinzaine ou mensuelle ; DELAI : au plus tard 2 jours après semaine / 4 jours après quinzaine / 8 jours après mois ; PREUVE DU PAIEMENT : bulletin et registre des paiements ; Le contenu du bulletin de paie est le suivant : •


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instances représentatives du personnel, la décision en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés bénéficiaires de la protection, se fonde sur sa capacité à inteveni et à abite, au te me d’une enuête menée « à chaud », dans des litiges qui ne se résument pas à la seule elation individuelle de tavail ente l’employeu et le salaié concerné mais s


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GESTION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PARCOURS DE

Public : Gestionnaires d’un service paie, de personnel, Gestionnaire d’un service de Ressources Humaines, Responsables de paie Pré-requis : Pas de pré-requis 4 Calculer et payer les congés payés 1 Les règles de calcul des congés payés 2 Le montant de l’indemnité de congés payés 3 Les éléments de salaire qui intègrent la base «dixième» 4 La date de comparaison


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CORRESPONDANCE ENTRE GRILLE CONVENTIONNELLE & GRILLE

CORRESPONDANCE ENTRE GRILLE CONVENTIONNELLE & GRILLE DE L'ENQUÊTE ACEMO 2021 - BRANCHES DES TRANSPORTS AÉRIENS (Convention nationale 0275 du personnel au sol des entreprises de transport aérien du 22 mai 1959 convention nationale 0964 des transports aériens régionaux du 11 janvier 1978, convention nationale 1612 du personnel navigant des essais et


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LE BUDGET DES CHARGES DE PERSONNEL Objectif(s

Le taux horaire au 01/01/2012 du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est de : 9,22 € de l’heure (source www rfpaye com ) Le montant du SMIC brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires se calcule donc de la façon suivante : SMIC brut mensuel = (Taux horaire x 35 heures x 52 semaines) / 12 mois Il s’élève donc au 01/01/2012 à : 1 398,37 € = (9,22 € x 35 heures x


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    Paie et administration du personnel - DPHU

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  6. en plus d’un renforcement de sa dimension technique
  7. une envergure stratégique
  8. avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale En outre
  9. de nouvelles formes d’organisation telles qu’un retour àla centralisation de la fonction personnel dans

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    GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

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    INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION

    Composition du salaire : SALAIRE DE BASE + accessoires (primes
  10. indemnités
  11. etc ) ; Montant : respect du SMIG = 31625 FCFA ; Lieu : lieu du travail ; Périodicité : quinzaine ou mensuelle ; DELAI : au plus tard 2 jours après semaine / 4 jours après quinzaine / 8 jours après mois ; PREUVE DU PAIEMENT : bulletin et registre des paiements ; Le contenu du bulletin de paie est le suivant : •


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    guides - Ministère du Travail

  12. de l'Emploi et de l'Insertioninstances représentatives du personnel
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    GESTION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PARCOURS DE

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  17. de personnel
  18. Gestionnaire d’un service de Ressources Humaines
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    Le taux horaire au 01/01/2012 du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est de : 9
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