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Notion : La gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (ou GRH) doit, entre autres : enregistrer tous les renseignements concernant le personnel (fiches personnelles, dossiers, statistiques ) appliquer et faire appliquer les dispositions légales (Code du Travail et Conventions Collectives), assurer l’ordre et la discipline en établissant et faisant respecter le règlement intérieur gérer les


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2 Gestion des ressources humaines (GRH) Introduction

La gestion des ressources humaines a pour objectif d’assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins des patients et les ressources humaines Elle est essentielle au bon fonction- nement de l’établissement Le projet social d’établissement vise à l’amélioration générale des conditions de gestion des ressources humaines et des conditions de participation des person


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Filière ressources humaines et formation

Filière ressources humaines et formation Bac+3/4 Licence générale Gestion des ressources humaines RNCP : 24425 | CPF : 238598 Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines RNCP : 4649 | CPF : 247054 Titre RNCP niveau 6 Responsable de projets de formation RNCP : 5400 | CPF : 248595 ALTERNANCE F O R M A T I O N S E N A L T E R N A N C E R E C O N N UES P A R L ’ É T A T

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Gestion et pilotage des ressources humaines

Gestion et pilotage des ressources humaines LICENCE PROFESSIONNELLE LP POUR Y ACCÉDER La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES ) Les candidats en formation continue possédant les pré- requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP


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Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources

54 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner et pratiquer la Gestion des Ressources Humaines Ce livre va vous permettre de tester et d’améliorer vos connaissances de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que d’acquérir le savoir-faire méthodologique indispensable pour traiter avec succès tous les types d’exercices lors de vos


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la gestion de vos ressources humaines avec ces évolutions importantes Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) vous aidera dans cet exer-cice d’adaptation en vous permettant: D’identifier les dimensions touchées par ces évolutions (encadrement, compé-tences, communication, etc ); D’en mesurer l’impact sur l’organisation et les personnes; D’organiser vos actions pour

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