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Améliorer la qualité de vie au travail : un modèle pour

Améliorer la qualité de vie au travail : un modèle pour changer le soin C Bauchetet*, P Colombat** * Cadre de santé, Paris **Hématologue, Tours L es conditions de travail des professionnels de santé sont diffi ciles ; de nombreuses contraintes jalonnent leur quotidien et nuisent à la qualité du soin, notamment dans les services où sont prises en charge des pathologies graves


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Risques psychosociaux, bien-être et qualité de vie au travail

et qualité de vie au travail Les approches BET de l’INRS visent à construire les conditions organisationnelles d’une performance globale, respectueuse de la santé des salariés, favorisant la motivation sur le long terme Les sept points de négociation rendus s s i eupredi ogat i ol b le 1 er janvier 2017 * Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle pour les


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Qualité de vie au travail Symposium de l'Institut

Qualité de vie au travail Symposium de l’INMA 102 l’expérience du travail À la condi-tion d’être efficaces, ceux-ci peuvent constituer des instruments d’action en santé au travail Un espace de discussion est productif s’il instaure la coopération conflictuelle entre ceux qui font le travail, ceux qui l’or-


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Revue de la qualité de vie au travail Travail N° 351

N° 351 SEPTEMBRE/OCTOBRE 2013 Revue de la qualité de vie au travail CHANGEMENT ARGUMENTS (P 4 À 8) Michel Bouton (Medef) Michel Masdebrieu (CGT) Dominique Gillier (CFDT) Richard Abadie (Direccte Rhône-Alpes) Fabien Mangione (enseignant-chercheur) Hassan Khomany (ergonome) (Institut Lean France) Tommaso Pardi (sociologue) Françoise Siegel (médecin du travail


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amélioration de la qualité de vie au travail





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    Risques psychosociaux

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    Revue de la qualité de vie au travail Travail N° 351

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