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SEMINAIRE INTERNATIONAL DU CADEV - ohadacom

« Management de la paie et gestion du contentieux de la sécurité sociale » KRIBI, FRAMOTEL 7 – 9 Octobre 2009 LA FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS Par Alain-Christian BIKOE, CAC CAMEROUN 2 La multiplication moderne des formes de rétributions, leur lien plus ou moins évident avec le contrat de travail, sont de nos jours à l'origine de controverses qui dégénèrent souvent en

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LE NOUVEAU SYSTÈME COMPTABLE OHADA RÉVISÉ ET LE

OHADA révisé, qui entrera en vigueur dès le 1er janvier 2018 • Maitriser les différences de traitements comptables qu'impose le nouveau référentiel (Traiter les opérations courantes, traiter les opérations d'inventaire) ; • Préparer le dossier lié à l’ouverture de l’exercice comptable 2018 • Produire les informations comptables et financières sincères à l'image du

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LES CHARGES DE PERSONNEL - IUTenLigne

IUT Brive GEA S1 - 712 - Activités courantes : Les charges de personnel - Daniel Antraigue - Page n° 1 / 41 LES CHARGES DE PERSONNEL • Objectifs : o Découvrir les traitements comptables des charges de personnel selon le PCG • Pré-requis : o Connaissances en législation du travail, o Bulletins de paye et livre de paye • Modalités : o Salaires et les rémunérations


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FICHES TECHNIQUES DE FORMATION - Ohada

SYSTEME COMPTABLE OHADA (SYSCOHADA_REVISE) » DATE ET LIEU DE FORMATION : avec le calcul automatique des dotations selon les trois modes retenus par la réforme (linéaire , dégressif à taux décroissant, unité de production ou nature d’unité d’œuvre), etc ] ; -l’édition automatique de s états financiers du Système Normal (SN) ou du Système Minimal de Trésorerie (SMT


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CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL I LE BULLETIN DE

I LE BULLETIN DE PAIE A Le salaire et ses accessoires Le coefficient de calcul de la réduction Fillon pour les entreprises de 1 à 19 salariés est calculé selon la formule : 0,281/0,6 x [ (1,6 x SMIC mensuel / rémunération mensuelle brute) – 1 ] Le coefficient est arrondi à trois décimales, au millième le plus proche Sa valeur est plafonnée à 0,281 et doit être positive Si

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COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 18 : LES CHARGES DE

• au calcul des cotisations sociales, o cotisations à la charge des salariés retenues sur la paie o cotisations patronales supportées par l’entreprise • à l’établissement des bulletins de paie et à leurs reports dans le livre de paie, • à l’établissement des bordereaux récapitulatifs des cotisations sociales, • aux règlements des salaires nets et des cotisations

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GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

Modalité de calcul : 52 semaines * 35 heures /12 = 151,66 heures/mois Les heures supplémentaires quant à elles sont payées normalement que la personne soit mensualisée ou pas Exercice 3 : Entreprise à horaires fixes avec mensualisation Un salarié a effectué les heures suivantes en Septembre dans une entreprise qui applique la loi sur les 35 heures L 1 7 h L 8 8 h L 15 7 h L 22 7 h L


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1 Gérer la paie (p 5) - Editis

Calcul du salaire brut de Mme Pichon : Salaire de base : 1 380,00 Prime exceptionnelle : 100,00 Salaire brut : 1 480,00 • Calcul du salaire brut de M Beaudrond : Taux horaire : 1 130 / 151,67 = 7,45 Salaire de base : 1 130,00 Heures supplémentaires à 110 139,32 7,45 × 110 × 17 heures Heures supplémentaires à 125 65,19 7,45 × 125 × 7 heures Heures supplémentaires à 150


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TRAVAUX PRATIQUES N° 06 – LES CHARGES DE PERSONNEL

30/11/N : extrait du livre de paie de novembre N pour l’ensemble des salariés Salaires bruts Organismes Part salariale Part patronale Sécurité sociale 8 565,40 € 15 172,50 € Pôle emploi 1 378,00 € 2 480,35 € Caisse de Retraite 2 174,00 € 3 320,50 € 56 500 € Total 12 117,40 € 20 973,35 €


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COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 19 : LA DECLARATION DE TVA

CALCUL DE LA TVA DUE A L'ÉTAT Au cours de son exploitation, l’entreprise facture la TVA sur ses ventes et paie la TVA lors des acquisitions de biens et services La différence représente la TVA due à l’Etat Elle se calcule mensuellement : TVA due à l’État = TVA sur les ventes - TVA sur les achats • La TVA sur les ventes: Elle représente la TVA payée par les clients et


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SEMINAIRE INTERNATIONAL DU CADEV - ohadacom

« Management de la paie et gestion du contentieux de la sécurité sociale » KRIBI, FRAMOTEL 7 – 9 Octobre 2009 LA FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS Par Alain-Christian BIKOE, CAC CAMEROUN 2 La multiplication moderne des formes de rétributions, leur lien plus ou moins évident avec le contrat de travail, sont de nos jours à l'origine de controverses qui dégénèrent souvent en

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LE NOUVEAU SYSTÈME COMPTABLE OHADA RÉVISÉ ET LE

OHADA révisé, qui entrera en vigueur dès le 1er janvier 2018 • Maitriser les différences de traitements comptables qu'impose le nouveau référentiel (Traiter les opérations courantes, traiter les opérations d'inventaire) ; • Préparer le dossier lié à l’ouverture de l’exercice comptable 2018 • Produire les informations comptables et financières sincères à l'image du

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LES CHARGES DE PERSONNEL - IUTenLigne

IUT Brive GEA S1 - 712 - Activités courantes : Les charges de personnel - Daniel Antraigue - Page n° 1 / 41 LES CHARGES DE PERSONNEL • Objectifs : o Découvrir les traitements comptables des charges de personnel selon le PCG • Pré-requis : o Connaissances en législation du travail, o Bulletins de paye et livre de paye • Modalités : o Salaires et les rémunérations


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SYSTEME COMPTABLE OHADA (SYSCOHADA_REVISE) » DATE ET LIEU DE FORMATION : avec le calcul automatique des dotations selon les trois modes retenus par la réforme (linéaire , dégressif à taux décroissant, unité de production ou nature d’unité d’œuvre), etc ] ; -l’édition automatique de s états financiers du Système Normal (SN) ou du Système Minimal de Trésorerie (SMT


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CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL I LE BULLETIN DE

I LE BULLETIN DE PAIE A Le salaire et ses accessoires Le coefficient de calcul de la réduction Fillon pour les entreprises de 1 à 19 salariés est calculé selon la formule : 0,281/0,6 x [ (1,6 x SMIC mensuel / rémunération mensuelle brute) – 1 ] Le coefficient est arrondi à trois décimales, au millième le plus proche Sa valeur est plafonnée à 0,281 et doit être positive Si

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COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 18 : LES CHARGES DE

• au calcul des cotisations sociales, o cotisations à la charge des salariés retenues sur la paie o cotisations patronales supportées par l’entreprise • à l’établissement des bulletins de paie et à leurs reports dans le livre de paie, • à l’établissement des bordereaux récapitulatifs des cotisations sociales, • aux règlements des salaires nets et des cotisations

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GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

Modalité de calcul : 52 semaines * 35 heures /12 = 151,66 heures/mois Les heures supplémentaires quant à elles sont payées normalement que la personne soit mensualisée ou pas Exercice 3 : Entreprise à horaires fixes avec mensualisation Un salarié a effectué les heures suivantes en Septembre dans une entreprise qui applique la loi sur les 35 heures L 1 7 h L 8 8 h L 15 7 h L 22 7 h L


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1 Gérer la paie (p 5) - Editis

Calcul du salaire brut de Mme Pichon : Salaire de base : 1 380,00 Prime exceptionnelle : 100,00 Salaire brut : 1 480,00 • Calcul du salaire brut de M Beaudrond : Taux horaire : 1 130 / 151,67 = 7,45 Salaire de base : 1 130,00 Heures supplémentaires à 110 139,32 7,45 × 110 × 17 heures Heures supplémentaires à 125 65,19 7,45 × 125 × 7 heures Heures supplémentaires à 150


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TRAVAUX PRATIQUES N° 06 – LES CHARGES DE PERSONNEL

30/11/N : extrait du livre de paie de novembre N pour l’ensemble des salariés Salaires bruts Organismes Part salariale Part patronale Sécurité sociale 8 565,40 € 15 172,50 € Pôle emploi 1 378,00 € 2 480,35 € Caisse de Retraite 2 174,00 € 3 320,50 € 56 500 € Total 12 117,40 € 20 973,35 €


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COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 19 : LA DECLARATION DE TVA

CALCUL DE LA TVA DUE A L'ÉTAT Au cours de son exploitation, l’entreprise facture la TVA sur ses ventes et paie la TVA lors des acquisitions de biens et services La différence représente la TVA due à l’Etat Elle se calcule mensuellement : TVA due à l’État = TVA sur les ventes - TVA sur les achats • La TVA sur les ventes: Elle représente la TVA payée par les clients et


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Calcul de paie ohada





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  1. SEMINAIRE INTERNATIONAL DU CADEV - ohadacom

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  2. FRAMOTEL 7 – 9 Octobre 2009 LA FISCALITE DES SALAIRES ET REMUNERATIONS Par Alain-Christian BIKOE
  3. CAC CAMEROUN 2 La multiplication moderne des formes de rétributions
  4. leur lien plus ou moins évident avec le contrat de travail
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    84787);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    LE NOUVEAU SYSTÈME COMPTABLE OHADA RÉVISÉ ET LE

    OHADA révisé
  6. qui entrera en vigueur dès le 1er janvier 2018 • Maitriser les différences de traitements comptables qu'impose le nouveau référentiel (Traiter les opérations courantes
  7. traiter les opérations d'inventaire) ; • Préparer le dossier lié à l’ouverture de l’exercice comptable 2018 • Produire les informations comptables et financières sincères à l'image du

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    70740);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    LES CHARGES DE PERSONNEL - IUTenLigne

    IUT Brive GEA S1 - 712 - Activités courantes : Les charges de personnel - Daniel Antraigue - Page n° 1 / 41 LES CHARGES DE PERSONNEL • Objectifs : o Découvrir les traitements comptables des charges de personnel selon le PCG • Pré-requis : o Connaissances en législation du travail
  8. o Bulletins de paye et livre de paye • Modalités : o Salaires et les rémunérations


    64766);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    FICHES TECHNIQUES DE FORMATION - Ohada

    SYSTEME COMPTABLE OHADA (SYSCOHADA_REVISE) » DATE ET LIEU DE FORMATION : avec le calcul automatique des dotations selon les trois modes retenus par la réforme (linéaire
  9. dégressif à taux décroissant
  10. unité de production ou nature d’unité d’œuvre)
  11. etc ] ; -l’édition automatique de s états financiers du Système Normal (SN) ou du Système Minimal de Trésorerie (SMT


    74134);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    CHAPITRE 06 : LES CHARGES DE PERSONNEL I LE BULLETIN DE

    I LE BULLETIN DE PAIE A Le salaire et ses accessoires Le coefficient de calcul de la réduction Fillon pour les entreprises de 1 à 19 salariés est calculé selon la formule : 0
  12. 281/0
  13. 6 x [ (1
  14. 6 x SMIC mensuel / rémunération mensuelle brute) – 1 ] Le coefficient est arrondi à trois décimales
  15. au millième le plus proche Sa valeur est plafonnée à 0
  16. 281 et doit être positive Si

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    51999);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 18 : LES CHARGES DE

    • au calcul des cotisations sociales
  17. o cotisations à la charge des salariés retenues sur la paie o cotisations patronales supportées par l’entreprise • à l’établissement des bulletins de paie et à leurs reports dans le livre de paie
  18. • à l’établissement des bordereaux récapitulatifs des cotisations sociales
  19. • aux règlements des salaires nets et des cotisations

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    58145);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    GESTION DU PERSONNEL et ressources humaines

    Modalité de calcul : 52 semaines * 35 heures /12 = 151
  20. 66 heures/mois Les heures supplémentaires quant à elles sont payées normalement que la personne soit mensualisée ou pas Exercice 3 : Entreprise à horaires fixes avec mensualisation Un salarié a effectué les heures suivantes en Septembre dans une entreprise qui applique la loi sur les 35 heures L 1 7 h L 8 8 h L 15 7 h L 22 7 h L


    89949);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    1 Gérer la paie (p 5) - Editis

    Calcul du salaire brut de Mme Pichon : Salaire de base : 1 380
  21. 00 Prime exceptionnelle : 100
  22. 00 Salaire brut : 1 480
  23. 00 • Calcul du salaire brut de M Beaudrond : Taux horaire : 1 130 / 151
  24. 67 = 7
  25. 45 Salaire de base : 1 130
  26. 00 Heures supplémentaires à 110 139
  27. 32 7
  28. 45 × 110 × 17 heures Heures supplémentaires à 125 65
  29. 19 7
  30. 45 × 125 × 7 heures Heures supplémentaires à 150


    88317);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    TRAVAUX PRATIQUES N° 06 – LES CHARGES DE PERSONNEL

    30/11/N : extrait du livre de paie de novembre N pour l’ensemble des salariés Salaires bruts Organismes Part salariale Part patronale Sécurité sociale 8 565
  31. 40 € 15 172
  32. 50 € Pôle emploi 1 378
  33. 00 € 2 480
  34. 35 € Caisse de Retraite 2 174
  35. 00 € 3 320
  36. 50 € 56 500 € Total 12 117
  37. 40 € 20 973
  38. 35 €


    34476);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

    COMPTABILITE GENERALE - ETAPE 19 : LA DECLARATION DE TVA

    CALCUL DE LA TVA DUE A L'ÉTAT Au cours de son exploitation
  39. l’entreprise facture la TVA sur ses ventes et paie la TVA lors des acquisitions de biens et services La différence représente la TVA due à l’Etat Elle se calcule mensuellement : TVA due à l’État = TVA sur les ventes - TVA sur les achats • La TVA sur les ventes: Elle représente la TVA payée par les clients et


    97790);" style="color:blue;cursor:pointer;font-size:1.1em;">PDF

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