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Management de l'innovation - Pantheon-Sorbonne

techniques de gestion et de son environnement immédiat, tant interne qu'externe, Elle tend à montrer la place de l’innovation dans la stratégie d’entreprise en démontrant les enjeux qui en découlent Ce rapport tente d’expliquer dans une première partie les innovations et les différentes formes qu’elles peuvent revêtir Puis, dans une seconde partie, nous analysons dans


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L’innovation dans les entreprises

moteurs, les moyens et les enjeux de l’innovation en entreprise La première partie éclaire la diversité des déterminants et processus d’innovation comme principaux éléments moteurs de l’innovation La deuxième partie montre comment les coopérations en R & D, permettant l’acquisition des connaissances externes et l’articulation entre compétences internes et externes aux en


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Innovation, stratégie et performance digitale gestion, DSI

Innovation, stratégie et performance digitale La transformation digitale est devenue une nécessité vitale pour la grande majorité des entreprises Les nouvelles formes de désintermédiation et les modèles disruptifs sont en train de révolutionner l'économie actuelle de toute organisation Ce séminaire, riche de cas réels, a pour objectif de décrypter les méthodes les plus modernes


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Votre entreprise a un projet d'innovation

En mettant en place une gestion structurée de votre projet d'innovation, vous pourrez analyser les différents facteurs agissant et obtenir les indicateurs pour prendre les bonnes décisions Les principaux bénéfices seront alors, la réduction des délais de développement, la maîtrise les coûts et la garantie de conserver la compétitivité du nouveau produit, procédé ou service

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L’innovation L’INNOVATION - OECONOMIA

L’innovation - 7 - Une gestion spécifique des chercheurs : ils sont à l’origine de la plupart des innovations dans l’entreprise qui doit mettre en œuvre une gestion particulière répondant à leurs attentes pour les attirer et les conserver Or ces attentes sont

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LA PLACE DE L’INNOVATION DANS LES STRATEGIES

LA PLACE DE L’INNOVATION DANS LES STRATEGIES CONCURRENTIELLES DES P M E INTERNATIONALES Frédéric Le Roy (1) et Olivier Torrès (2) (1) Professeur des Universités Membre du LAGON Université de Nantes, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Chemin de la Censive du tertre, B P 52231, 44 322, Nantes, Cedex 3 Tél : 02 40 14 17 82 - Télécopie : 02 40 14 17 00


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Pratiques de gestion des ressources humaines et stratégies

Cet article s’intéresse au lien entre la stratégie adoptée par l’entreprise et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) mises en oeuvre, en portant plus spécifiquement son attention sur les entreprises qui ont des stratégies d’innovation Par innovation, nous entendons, à l’instar de King et Anderson (2002 cités par Lapointe et al , 2003), une nouvelle pratique

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