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L E M A G A Z I N E - Brochet-Teambuilding

team building dédié à l’ensemble des collaborateurs des différentes unités géographiques de l’entreprise sans aucun déplacement des collaborateurs Un atelier totalement packagé (règle et matériel) animé exclusivement en interne sur les différents sites, signifiant après livraison du matériel et coaching des managers encadrants, une totale autonomie de l’entreprise cliente


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Un séminaire qui rend tangible la coopération de vos équipes

•Team building •Lancement de produits •Lancement de projets transversaux •Séminaire de rentrée •Création d'activité L'Atelier, un outil modulable en fonction de vos besoins •Des ateliers de travail de 2 ou 3 heures •Qui s'adressent à tous les niveaux de l'organisation •Sur-mesure •En utilisant les "soft skills" des collaborateurs •Pour un résultat concret et visible


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Activités pour faire connaissance, consolider une équipe

vécues ou faits sur eux-mêmes, dont deux vérités et un mensonge 2 Demander à un participant dannoncer ses trois expériences au groupe 3 La personne qui trouve le mensonge présente à son tour ses trois « vérités », et ainsi de suite 4 Certains participants peuvent vouloir en dire plus sur leurs expériences vécues Moi aussi Formez des groupes de 4 à 6 participants de


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Présentation PowerPoint

Team-building Parrainage Sois un héros TEMPS 1 Publicité vidéo Relayer sur le site internet, les réseaux sociaux et youtube IMPACTANT INFORMATIF HUMAIN ORIGINAL Les Influenceurs Créer une communauté Faire parler de la Garde Nationale Guider dans le choix Fédérer le grand public BIG CONCEPT Questionnaire : Quel héros es-tu ? Quel héros es-tu ? ORIENTE INTERESSE AIR DU


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Les activités de team building » Cahier des charges du nouveau produit team building énergisant sur le bassin d'Arcachon Coûts du produit team building énergisant sur le bassin d'Arcachon » Extrait du contrat de travail de Madame Dulot Extraits de l'interview avec Bérangère Florin (juillet 2014) Page 5 Page 6 Page 7 Pages 8 et 9 Page 10


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TEAM BUILDING - Fondation GoodPlanet

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COMMENT PRÉPARER ET ANIMER UNE SÉANCE DE FORMATION

sur le niveau initial des auditeurs : fonctions oc-cupées, expérience, pré requis Toutes les infor-mations relatives au niveau de départ des parti- cipants ne sera pas connu à ce stade : les infor-mations définitives ne seront connues qu’au démarrage de l’intervention proprement dite 2 - L’expression du besoin de formation Vous devez cerner ce que l’on attend des sta-giaires


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LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Apprentissage sur le lieu de travail (ex compagnonnage pour apprendre les tâches liées à l'emploi) 07 Formation de cohésion d'équipe (« team-building ») ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT 01 Mobilité (rotation des postes, affectations temporaires, mandats spéciaux, etc ) 02 Coaching 03 Mentorat 04 Communautés de pratique 05 Groupes de co-développement 06 Séminaires d'entreprise


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Présentation sur le team building Document PDF,PPT, and Doc

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