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SALARIÉS Souffrance au travail, harcèlement : Comment
des conditions de travail de nature à préserver votre santé physique et mentale et votre sécurité au travail Dans certains cas, ces agissements peuvent être qualifiés par le juge de harcèlement moral L’article L 1152-1 du Code du travail prévoit qu’ : « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une Taille du fichier : 153KB PDF
HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL - Service de santé au travail
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d’altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l’avenir professionnel (art L1152-1 du Code du travail) PDF
Accord harcèlement et violence au travail - 26 mars 2010
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Il constitue une atteinte à la dignité du salarié, à l’intégrité de sa personne et à son droit au travail Il met en danger, non seulement l’équilibre personnel, mais également la santé de la victime Le harcèlement moral au travail est souvent exercé contre un salarié en raison de ses origines, PDF
Harcèlement moral : preuve
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santé d’un salarié consécutive à un tel harcèlement, il lui appartient de mettre en œuvre, en amont, toutes les mesures de prévention des atteintes à la santé des travailleurs prévues aux articles L 4121-1 et L 4121-2 du code du travail A ce titre, il lui revient, notamment, de mettre en œuvre des actions d’information et de PDF
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Le harcèlement moral se caractérise par la répétition d’agissements hostiles qui ont pour but ou conséquence une dégradation des conditions de travail susceptible d’affecter la dignité, la santé et le devenir professionnel de la personne PDF
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Harcèlement au travail et santé des salariés Document PDF,PPT, and Doc